的人生不断轮回才有了生生不息的人类社会。
耿志远正在感慨间，张玉莹突然打来电话，通知他参加九点钟召开的公司中层干部会议。放下电话后，耿志远暗自琢磨道：“五六十人的小公司非要弄上一堆中层干部，弄就弄吧还光给人家一个空名头，即不给他们相应的待遇，也不给他们一定的权力，时间长了大伙能愿意吗？这次开会，不知道岳为本又想出了什么花样弄着这帮人瞎折腾。”
公司中层干部会议非常正式，由岳为本亲自主持，黎道生、梁广原、寇万山和林荫均全部出席，公司的全部中层干部：耿志远、张玉莹、岳晴、木晓月、宋淼、周敬和蒲华也一一到会。
岳为本先是把公司经营情况大致说了一遍，然后话锋突然一转，开始点评各个科室去年的表现。说到技术部时，他脸色一变道：“技术部去年工作做的很不到位，公司成立技术部原本是想促进公司设计人员设计水平的提高和进步，但是技术部去年做的不好，没有一项技术方面的实际工作……”
耿志远在下面听得好笑，原本成立技术部只是为了给自己一个安排的地方，省得把他惹毛了辞职离开，没想到反倒成了他工作不称职的一大罪状。
岳为本话音刚落，梁广原接着又补充道：“我觉得公司的规章制度必须落到实处，尤其是考勤制度，别管他是不是中层干部，迟到旷工都要受到惩处。”
耿志远此时方才听出点味道来，看来今天所谓的中层干部会议，实际上是对他的批判大会。岳为本等人对他去年长时间不在远为公司露面的行为有了意见，借着开会的由头予以围攻指责。
远为工程公司发展到现在，整个公司人不过百，年合同额不超一千万，正处在不上不下的岔路口。挺过这一阶段，公司便可获得极大发展，挺不过去极有可能会陷入到树倒猢狲散的悲惨境地。
正处在如此关键的时期，岳为本、梁广原等人不想着如何提高公司竞争力，反倒一门心思搞起了内斗和瞎折腾，真可谓是天作孽犹可恕，自作孽不可活。
想到此，他嘻嘻一笑道：“梁院长说的对，确实是需要加强考勤。既然是制度，那就得一视同仁，即便是院级领导，如果缺席也得以旷工论处。”
梁广原是省院一分院的院长，平日里在省院上班，只是偶尔来远为公司露露面，所以如果真是深究起来，他的考勤最不合格。
耿志远话刚说完，梁广原便明白他是在说自己。公司里他最烦的便是耿志远，尤其是这小子那一副充满自信的
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