沈浪想了想，拿起话筒：“其实就像马总所说的，留不住人要么是钱没给够，要么是受了委屈，我再补充一点，要么是没有成就感。”
“我们很多创业者容易陷入一个误区，不管什么事都喜欢亲力亲为, 这样一来不仅自己累，员工也觉得累，他一边要完成工作，一边还要应付老板，而且我们很多创业者其实是不具备一些专业技能的，比如我跟马总不会写代码, 就绝对不会直接去跟程序员说：你要这样，你要那样, 我们只会告诉程序员：我想要实现一个功能，你来帮我开发吧。”
“给与员工一定自由发挥的空间，不仅可以满足了员工的成就感，也促使员工的能力得到了提升，老板也轻松了，这才是双赢的局面。”
“至于主持人所说的，我拿几倍薪水挖人，完全是没有办法的办法，对于编程我完全是个门外汉，也没有像样的创业经验，我也不像马总那么能说会道，几句话就能让人不要工资跟着我干，没办法，那我就只能花高薪挖人了。”
现场一阵哄笑，杰克马暗自翻了翻白眼，要说沈浪编程是个门外汉，他信，可要说他口才不好, 打死他都不信。
主持人也乐了：“看样子我们创业者能说会道是一个加分项。”
“好，下一个问题，那位穿黄色衣服的女士。”
女子站起身问道：“我的问题跟之前的那位大哥差不多，就像几位嘉宾所说的，我又给高薪，又给他一定自主发挥的空间，甚至还给了他们一定分红，可那些有能力的员工还是很傲，我感觉现在打工的是大爷，我们当老板的就跟当孙子似的。”
这番话说得在场的创业者都是感同身受，特别是创业初期，很多老板都觉得很辛苦。
主持人目光扫了一圈，最终还是把话题抛给了沈浪。
“沈总，对于这位女士的问题，你有什么看法？”
沈浪耸耸肩：“正如你所说，当老板就是当孙子，当不好孙子的老板不是一个好老板。”
话音未落，现场就响起一片哄笑，杰克马他们也都忍不住笑着拍着巴掌。
随后，沈浪又补充了一句。
“其实我们很多创业者都存在一个误区, 就是看别人当老板的时候坐在办公室里喝茶，然后随随便便一个月就赚几十上百万，其实并不是这样的，当老板，特别是创业初期，老板要承担的压力和责任是你当员工时无法想象的。”
“所以我们普通人创业一定要谨
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