重整策划部。
我这人秉承的理念是，团结和协作。分工明确，责任明确，才能以高效率完成目标。”
刘温仁眼神微闪，低声问道，“总监，你认为该怎么分工比较好？”
寻臻也收起先前的不屑态度，认真地看着林一书，看他能说出什么花来。
宋昔年神情平静地望着寻臻忽然认真起来的脸，嘴角含着一丝淡笑。
林一书走回到会议桌中央，他拿起马克笔，在身后的白板上洋洋洒洒地写了满满一板的字。
他的字迹内敛刚劲，一如他本人。
大家都望向他在白板上写的内容。
他缓缓说道，“我来就职之前已经了解过奥星这些年来所执行过的专案。我发现，整个策划部，一组的策划能力很强，二组的执行能力则比较好。
这样的差别对我们整体而言是很大的优势，一组和二组能够更好地有序分工。所以从今天开始，一组负责专案策划，二组负责执行一组制定的策划方案。
不管是大的专案还是小的专案，一律如此分工。当然了，分工虽然不同，但奖罚都是一样的。
就拿这次的达力宝专案来举例，如果达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长百分之五十以上，策划部全员休假一天，月底奖金加百分之十。
反之，达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长低于百分之二十，策划部全员扣除假期一天，月底奖金减百分之十。”
一听这话，会议室里顿时响起了各种异议。
刘温仁的其中一名员工立刻就提出了质疑，“客户的营业额当然是由客户自己负责，我们不过是给客户提供营销服务，即便效果不好，也不应该由我们来负责啊，这根本不公平，也不合理。”
林一书望向提出异议的那名员工，尽管在开会之前所有员工只是简单地向他作了一番自我介绍，他也将所有人记住了。
他淡笑着说道，“方以鸣，我刚刚所说的奖惩制度不是为了客户负责，而是为了激励我们公司内部员工认真工作的一种机制。
当然，你刚才所说的以客户的营业额为标准去判定奖惩不公平，我也考虑过。所以我限定的奖惩制度只在我认为没有外在因素影响客户营业额的情况下进行。”
众人：……
这他妈的还不是他一个人说了算。
方以鸣还是不服，他抗议道，“一组只负责策划，我们二组人少一半，却要负责执行，这是不是很不公平？”
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