顾夕哲那边战事紧张，夏伊的工作节奏也像是上紧的发条，她要负责部门的行业研究，组里还管理着一支基金，业绩考核指标无时无刻不在追赶着她。这一天新业开了公司第一届青年员工大会，夏伊作为表现优秀的青年员工代表，要在会上发言。
主持会议的是新业副总裁任博，任博是新业领导班子里最年轻的，他经常说“青年强则公司强”，新业的很多年轻人都视他为模范，这届大会也是他提出来举办，全司的青年员工几乎都来与会旁听了。
任博在讲话里说了现今投资圈流行的几项大概念，更是渲染了对2014年创投领域的看好，毫不吝啬自己对P2P、O2O这类新鲜创业模式的认同。他口若悬河、反应极快，擅长演讲的情感把握，有如打鸡血一般，将全场气氛调动得沸点满满。
夏伊本来很期待任博的演讲，刚开始她也被任博的演讲风格所吸引，但越听到后面，她越对任博的观点持有质疑。任博说O2O可以改变整个餐饮行业的格局，厨师上门做饭可以成为一个很大的细分市场，夏伊不以为然。
夏伊觉得商业的根本是要满足用户刚需，2O也好，P2P也罢，噱头挺足的，但实际上只不过是一种包装，解决不了用户的根本问题，操作成本高不说，政策风险也不低。而任博这个人呢，跟他秉持的理念一样，新潮、有煽动性，披着年轻有为、聚拢人心的外衣，实则好大喜功没有干货不堪一击。
听着任博的演讲，看到周围年轻人对任博的崇拜，夏伊有点心灰意冷。她觉得人做事最重要的是初心，如果她也变得和任博一样，脱离了本真，去追求那些短期博人眼球、却经不起推敲的事，那她只会离自己的梦想越来越远。
同样在场的唐婉可不这样认为。她要做的就是众人眼中的精英，有着时尚的理念，理念背后那些实干的部分并不重要，因为她完全可以交给别人去实干。她与任博不谋而合，私底下交往甚密，任博的存在，是唐婉进入新业以来最强的护盾。
到了分享和答疑环节，带着复杂的心情，夏伊开始了她准备多日的演讲。
“内容为王，营销护航，是我一直坚持的商业理念。餐饮业投资，说到底还是投那些产品优质、定位准确、符合商业规律的人和公司。时代发展太快，诱惑太多，人们容易被那些看似华丽的外表和说法迷惑，忘记了商业的本质。
每当考虑是否投资一家餐饮公司时，我都会想，这家公司有没有在引导用户的审美品位？内容即是审美，对餐饮业而言，最
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