第205章釜底抽薪【第四更】
“荣叔，真的任由我挑？”季枫不禁笑问道。泡-书_吧（)
“当然任由你挑了。”荣鹏笑道：“荣鹏集团马上就不属于我了，我为何还要给别人留下那么多的人才？更何况，既然已经决定了要东山再起，我同样也需要一个强大的班底。所以就算你不挑的话，我也会将他们全部带走的。”
“哈！这可真的太好了！”季枫哈哈一笑，心中有着止不住的欣喜。
这可真是想什么来什么啊，原本季枫还一直在考虑着腾飞集团缺少大量的管理方面的人才，通过猎头公司也只能解决燃眉之急，可腾飞集团一直在快速的扩张，萧氏制药厂、长河药品公司、腾飞网络以及腾飞投资公司……
可以说，除了原本的腾飞制药厂的人才还能勉强够用，腾飞集团旗下，其他几个公司都是严重缺少人才。
而且随着集团的扩张，人才的缺口也会越来越大！
这个问题，一直是季枫最为困扰的问题之一，人才的缺少，和其他资源的缺少还有很大的不同。
比如说如果缺少资金的话，通过银行贷款，或者是从其他渠道进行拆借，那都可以解决。而如果缺少其他的原料，也可以想办法去收购。可就是缺少人才的问题，却是很难解决。
想要培养出一个适合某项工作的人才，可能需要一年，两年甚至更长的时间，短时间内，想要将一个人很快的适应某个岗位，倒也不是不行，但那也只是针对某些要求不高的岗位，比如说流水生产线上的工人等等。
可要说到管理方面的人才，那绝对是要靠一点点的积累经验，才能做好。
很少有人会在没有一点管理经验的情况下，来到一个管理岗位就能做的很好，如果真的有这种人，那可就是比较优秀的人才了。
但是绝大多数人，还是很少有这种才华的，都需要慢慢的培养，一点一滴的进行积累。
而培养人才，是需要时间的。
腾飞集团或许能够在半年内培养出十几个适合这种管理岗位的人才，但是在这半年时间内，腾飞集团可能又会扩张不少，结果因为扩张而新产生的管理岗位，绝对要远远超过培养出的人才数量！
因此总的来说，腾飞集团现在绝对是急需人才啊！
所以荣鹏的这个提议，可真是让季枫有些喜出望外了。那可都是荣鹏集团的管理人才啊，只看现在荣鹏集团的繁荣程度，就足以看出，这集团里的人才，都是什么水
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