红包没用的。上哪儿去给领导包红包。首先要包红包需要先认识领导本人。
从目前这情况可以见证首儿的床位紧张到何种地步，比国协惨烈，惨烈到一般医生对床位都做不了主。
“不用包红包。”谢婉莹很肯定地对同学说。一个是包红包会伤害到正经执业的医生。二是医院和医生不可能见死不救。至多是孩子先在急诊呆呆，排床位。
胡浩没办法接受她这个说法：“排什么床位？不是肺部感染了吗？你们医生要让我儿子拖到什么时候？”
“不会不给他处理的。”
“给他怎么处理？不是说了吗？不解决里头的问题，他肺部感染怎么好？他很脆弱的，刚出生不久，感染到全身怎么办？”
她这个同学如她所想，不是没知识没文化的，高考成绩有，智商高的，医生说一句能理解很多句了。代表着医生简单的话语根本无法安抚到人。为什么临床上医闹不乏高级知识分子原因在此了。
孩子家长在这里嚷嚷，附近的医务人员均听得见。
田医生清楚事儿麻烦了。说这孩子很重，目前情况不是最危重的因此需要给其他患儿让路。说这孩子不严重吧，是不排除变危重症的可能性。当然，据医生推测等到时候再处理也不迟。可家长哪里愿意接受这样的局面。自己家的孩子最重要，管不着其他家孩子死活。
“你们医生能保证得了吗？百分百保证我儿子拖得起吗？”胡浩问。
没有医生敢打这个包票。
医疗挤兑怎么来的，是这么来的。面对快要翻船溺水的时候，个个抢着上救生船。你可以让我牺牲自我不上，但是你让我家人不上让我孩子不上救生船，没有家长能接受的。
“你认识领导吗？”罗景明只好小声求问田医生。
田医生耸了耸肩膀，她和罗景明同样，一般医生哪有这个能力和领导交朋友。
家属太高看医院里的普通医生。普通医生好比打工人而已。如果领导给所有员工个个开绿灯，只要哪个员工开个口立马给个床位，床位数也不足以应付自己所有员工的关系户用。
普通员工怎么当上领导的朋友，只有一条路。和其它公司单位一个道理。只有当医院离不开你领导离不开你需要给你这个面子时，你说句话领导会重视。
田医生自认自己的技术没有杠杠到这个程度能让领导捧为掌中宝，事实上医院百分之九十九的员工均没有这个能力。
脱颖而出的百分之一
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