回答张大佬的问题涉及到信心。
由于医学竞赛不是比谁拳头大，是比谁技术牛。此刻的答案信心唯有来源于技术。
技术底气从哪里来？
其他人全望向任哲伦一个人。
难！申友焕仰头望向天花板，先同情同事一把。本来可以偷偷摸摸自己先猥琐发育一阵，结果高手不给了，要直接把你打扒了先把你灭在摇篮里头了看你怕不怕。目前应是这样的状态。
现场其他人随之默，心情紧张，从任哲伦的沉默不语大致能猜到任哲伦团队的技术天花板在哪里，应是高不过B公司。
和B公司打成平手行不行？
答案显而易见是不行的。医学人太清楚医学技术领域在创新方面实则没有平手之说这个猫腻。说了手术机器人技术基础是基本相同的，等同于很多技术呈现出来为大同小异。
如果你拿不出自己独特并且比他人更厉害的技术，只怕对方再来倒打一靶说你偷他们的技术。
谁让B公司出名在前，全世界闻名。
出名在早的好处体现在这里了，可以向全世界告知有点儿类似我的技术全是属于偷我的。科研报告之所以争先恐后地抢发，正为了抢赛道。
对于可以预见到的情况，张大佬指了指弟子的胸口：接受不接受人家的挑衅看的技术底气不是只要一百分可以解决问题，是需要超越的两百分。
人家明牌是摆在这，圈套给你设好，坑挖好了，等着你跳，看你能跳多高。
已经不是对方把不把你当垫脚石，而是没有退路没有输的后路，只能疯狂地把对方往脚下踩。
上司指出的要害任哲伦心领神会。
“给你点时间。”张华耀道，让他考虑下要不要答复对方。
可以把对方的邀请函不当回事忽略掉，只走自己的路去。这样的后果是所有人全知道了你没有勇气接受对方的挑战是技术不行，未来产品哪怕做出来想挽回名声估计很难。
人是有记忆的，这点是最可怕的，容不得人失败。
任哲伦转身走了，赶着去看一帮小朋友学得如何。可能此刻对他和他的团队来说时间太紧，期望不得不寄托在他人身上看能不能带来某些突破。
等他离开以后，留下来的一群人继续谈论。
“张主任，我听说了，他对面的合作伙伴不太值得信赖。”都叶青明显收到小道消息，透露说。
“你想说对方不相信我们能行，是不是？
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