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头脑风暴最后的几个结论，都属于堂堂正正的阳谋，全靠企业硬实力去带动。泽联科发展到目前这个规模，有一点儿小的进步都很困难，不是依靠某个小诡计，小花招就能推动支付平台这种层级的产品。
甚至有员工提出了一个大胆的构想：泽联科进军电子商务。
这个想法虽然大胆，却并不十分荒谬。
电子商务的前景如何，阿里巴巴已经向全中国做了最好的展示。泽联科目前的几个主要产品，无论是微博还是游戏、网络，其用户群，和电子购物是高度重合的，几乎可以无损对接转换。
有了自己的电子商务大平台，还怕泽pay无法推广？
提出这个构想的是个才毕业的硕士，叫李青，几个月前才入职，在当时的泽pay项目市场组，也就是现在的金融部任职。
在会议上，李青拿出了很详细的资料，论证了电子商务的前景，以及泽联科拓展电子商务领域的可信性报告。
“你留心一下这个李青。”会后，赵泽君专门和吉安娜打了个招呼。
泽联科7大事业部都才成立，组织架构大了，内部最缺少的就是人才。
人才有两种，第一种是天才，这种人在某方面有着无以伦比的天赋，只要找对的岗位，就会像烟花一样璀璨耀眼；还有一种，是脚踏实地的实干者，也许没有特别突出的天赋，但认真、勤奋，肯吃苦，肯动脑子，每一步都走得很踏实。
这个李青是不是天才，赵泽君还不敢说，至于他的建议，老赵也不准备采用。
但入职短短几个月，就能准备出如此详实的数据，显然是下过一番功夫的。
这样的年轻人，就是泽联科未来的骨干，未来的希望。
头脑风暴之后，暂时没有确定接下来泽pay的具体营销方案，不过这场会，却向两个事业部，释放了一个信号：赵泽君的注意力，要开始向互联网支付方面转移了。
原先很清闲，几乎与世无争的泽pay项目、新成立的金融事业部，一下子变得忙碌起来，尤其是原项目组的员工，筋骨松弛习惯了，在这场会议的刺激下，感受到了压力，开始渐渐进入忙碌的状态。
这也是赵泽君开会的目的之一，活都是人干的，人松松垮垮可不行，先给内部打一记强心针。
泽联科这边发扬‘开会’的优良传统，拳头公司在北美已经干上了。
英雄联盟
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