个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起，还不到需求量的一半。
毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系内部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。
这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系内部的，完全可以花钱进行社会招聘，全国愿意去海外冒险淘金的，大有人在。
第二个，是人员层次不合理。
主动请战的人，主要分为几种：新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干部。再往上，各子公司和部门的中层干部就寥寥无几了，高层干部更是一个都没有。
倒不是说泽字系的中高层干部全部贪图安逸，他们本身有着重要的职责，实在脱不开身，也是一个实实在在的原因。当然，相比之下国内更安逸同样是主要原因之一。
在国内，已经事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？
总之，人员结构不合理，有干活的，没管事的，有员工，缺领导，这是大问题。
在国外，尤其是伊拉克这样的地方，真正干活的人很重要，却不是不可替代的，毕竟这也是个几千万人口的国家，专业型人才有，普通的体力劳动者更是一抓一大批的。
但是由于伊拉克的特殊情况，领导岗位的重要性，被高度放大了。
懂业务那是必须的，除了业务，还有很多一开始比业务还重要的工作：处理突发事件、确保海外公司和国内本部的血肉联系、安抚海外员工、和伊拉克当地政府老百姓以及各个势力打交道……
林林总总，任何一个环节都不容麻痹大意，都需要有资历、有经验、有担当，并且对公司忠诚度极高的领导干部来做。至于培养年轻人，那是一步步来的，一时半会肯定不能直接派生手上阵。
另外，赵泽君心里也有本账，欧阳靖是海外代理人，负责未来业务，但并不是把泽字系海外的公司交给他。
这两者，是有一些微妙差别的。
海外公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很重要。
倒也不是完全没有人报名，通告发出的当天，就有一位在泽字系内层级比较高、资格很老、能力极强的高层，主动报名，要求带队开拓伊拉克。
泽建的一把手，梁实。
泽建是泽业下属的子公司，负责建筑行业，拥有庞大而专业的施工队，哪怕
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