他的年收入有可能会是别人的几倍甚至十几倍，这个问题他想过没有？如果到了那一步，他会不会主动要求降薪呢？”
“这一点我已经提醒他了，可是看来他没有听进去啊。”
桂福生说：“我觉得去年把他的年薪降为300万元这个决定是对的，我听我儿子说这段时间林老师在公司里的角色不像是顾问，倒像是总经理助理。除了执行李欣的决策以外，他提不出什么重要的意见，对公司业绩的提升没有多大的影响。整个华兴公司的运营完全靠李欣一个人撑着。”
赵家骥说：“是啊，我也觉得去年我们奖励李欣和调整林老师薪酬标准这两个决定非常正确，非常及时。你看奖励了李欣一辆宾利车以后，公司业绩噌噌噌地翻了好几倍。同样的，如果不把林老师的薪酬降为300万元的话，光是今年一季度的这个利润额，他就能拿走2亿8,000多万元的提成，想想都后怕。”
寇振海说：“当初我之所以提议那么做，就是因为根据我长期的观察，他们两个人对公司业绩的贡献差别太大了。赵总，那你是怎么回答他想要提高薪酬标准的要求呢？”
“我跟他说他的工资待遇基本上还是按原来定的那个标准执行，如果到年底公司利润确实很可观的话，可以考虑适当做一些调整，但这个调整是以他那300万元的年薪为基数的。而且我还说这只是我个人的意见，到时候具体该怎么办，还要看公司的盈利情况和我们三位商量的结果。”
寇振海说：“你这个主意比较好，反正调整的幅度是多少我们说了算。”
桂福生有些不耐烦了：“我倒是觉得当初已经跟他谈定了的事情就不要松口，免得他得寸进尺，以后没完没了的。我的意见还是按300万元的年薪执行，如果他不满意的话，让他走人就是了。”
寇振海迟疑了一会儿，然后说：“他这样出尔反尔确实让人很不爽，但是如果我们过于强硬的话，也可能会有些不妥。毕竟华兴公司才刚刚成立一年多，公司目前的发展前景非常好，林老师对公司的成立还是有贡献的，在这个时候真的把他开了的话，负面影响会比较大。最关键的一点是，我们到现在也不知道李欣对这件事情的态度是什么。万一这样的举动让李欣产生不好的联想，就有可能会打断华兴公司良好的发展进程，这对我们来说得不偿失。”
桂福生点头道：“你说的对，可问题是这件事情到底跟李欣有没有关系还真不好问。”
寇振海说：“所以不管这事儿跟李欣有没有关
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