了，桌子哪里会掉皮啊！”叶梦蕊笑着说道，不过却是停下了擦桌子的动作，端着脸盆说道，“我先去把脏水倒卫生间去！你等着啊，我马上就来……”
“你可以……”不来两个字还没说完，叶梦蕊就已经奔了出去，她的动作丝毫没有因为端着一盆水而减慢。
杨小天喃喃道：“还真是风一般的女子啊……算了，我先操心我自己的事吧！”
于是就打开名单开始冥思苦想。
顺便还打开了电脑，在上面搜索“怎么管理一个二十五人的团队”。
片刻之后，叶梦蕊又风一般的回来了。
看到杨小天愁眉苦脸的样子，连忙问道：“小天哥哥，怎么了？一副闷闷不乐的样子！”
“和你没关系……”杨小天摆了摆手，忽然眼前一亮，问道，“如果……我是说如果，给你一个二十五人的团队，你应该怎么管理呢？注意要公平，不能说这个人觉得那个人干多了，那个人觉得这个人干少了……”
他把林琨告诉他的话重复了一遍。
他也没抱什么希望，就是纯粹想找个人讨论讨论而已。
没想到叶梦蕊歪着脑袋想了想后就说道：“小天哥哥，你的意思是不是如何管理二十五人？”
“对！”
叶梦蕊笑了起来：“这不简单吗？良好的制度加上透明的管理就可以了！”
“良好的制度？透明的管理？”杨小天琢磨了几遍后，觉得似乎有道理，旋即说道，“太空大，有没具体点的？”
“当然有了！”叶梦蕊就接着说了起来，从管理心理学入手，然后说制度的作用，最后还有扁平化管理。
那叫一个口若悬河，滔滔不绝。
而且说这种正事时也是娇滴滴的语气，听着就让人觉得倍感享受。
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