结束了吧，王远志！”
“应变能力很强，口才也很好，我用他的话反问他，竟然也不生气。”王远志心中对杨小天更加满意了，就像郑博宁可以看出万维发展的局限性一样，作为最出色的几个谈判专家，王远志自然那也可以看得出来。
万维科技公司的职员中，除了那些想要拿个死工资，却又没有什么进取心的人外，基本上每个人都在思索着如果跳槽到一个更加不错的公司里去。
只是万维虽然已经出现了这样那样的潜在危机，但终究还是有很强的底蕴的。忠诚这种东西，王远志不是没有，但是良禽折木而栖，主选臣，臣亦会择主。
万维已经不是当初王远志所想的那个万维了，对于这样的万维，能够保持忠诚的，基本上除了几个老板之外，也就剩下他们的那些亲戚了。
因为一旦离开了万维科技，他们的钱会变少，而对他们保持崇敬的人数也会急剧下降。这是那些已经享受惯了被人敬仰日子的，如同旧社会大老爷般的存在，是接受不了的。
但是除了这些人，稍微有点进取心的，年龄又不是特别大的，都想着要跳槽到一个不错的公司里。只是网络界内，能够匹敌万维的不多，而想要用更高的薪水进入到同等水准的网络公司内，却基本上是不可能的。
毕竟万维科技的高层，基本上都是万维的股东之一，他们是不可能背叛万维的。而没有股份的普通高层们，是接触不到万维最关键，最核心的机密的。没有可以提升自己身价的内幕消息，自然同等位置的网络公司，也不会给这些想要跳槽的人更高的薪水。因为他们的公司虽然整体上距离万维还有一些差距，却并不缺乏那些高端的人才！
他们想要的，是一些可以击溃万维的内幕消息，这就陷入了一个死循环中。有内幕消息的人不会跳槽，而想要用更高薪水跳槽的人却得不到可以提升自己身价的内幕消息，而可以被选择作为跳槽公司的公司，却又不缺乏这些只有技术，却没有万维核心信息的工作者。所以，万维每年虽然进进出出许多人，但它的基本框架，却并不会受到冲击。
而只要万维科技的主要成员组成没有变化，那万维科技就不会倒了。只要没有出现可以大幅度超越万维科技的网络公司出现，那么万维科技就不会出现大部分人员的流失。
而现在，在看到了杨小天以及他旗下的未来科技，准确的说，是健康卫士的影响之后，王远志觉得自己已经看到了一个真正冉冉上升的网络公司。
一个有足够的发展潜
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