己能够应付。
刘辰从秦思的反应中大概知晓了秦思的底气，他不以为然地说道：“权力斗争不是你有最高权力就可以的，公司的规章制度不是法律，没必要完全听从，权力斗争，比的就是脑子和手段，而不是只存在于章程里的白纸黑字。”
秦思看出刘辰似乎有话要说：“那你觉得我该怎么做？”
“你们公司内部的事情，我并不太了解，我只能送你一句话，该狠心的时候一定要狠心，仁慈在权力斗争中是大忌。”刘辰没有在秦思面前表露自己对于天和集团的了解，同时他又以自己过往的经验，尤其是宏宇集团的经验，给出了自己的建议。
刘辰知道秦思是一个很善良很念旧的人，她是不太可能做得出像明朝开国皇帝朱元璋那样的事情来，但是很多事情，你不去做，别人未必就会放过你，当矛盾尖锐激化到不可调和的时候，有你无我你死我活才是最真实的结局。
“多狠心才算狠心？将他们开除？这样不太好吧，毕竟他们也是为公司的发展做出很大贡献的人。”果然秦思下不了决心彻底和那些老员工们翻脸。
刘辰在建议中还提到了脑子，如果就这么简单粗暴地开除，这是最笨的方法，不但会进一步激化矛盾，而且有可能还会被对方先将一军，同时也难以让那些留在公司的人信服。
刘辰想了会儿后说道：“你和他们每个人单独谈一次话，愿意跟着你的，继续留，打着自己小算盘的，不要犹豫，立即开除，但是并不是简单粗暴地开除，要用温和的方法，知道什么是杯酒释兵权吗？”
“听说过，具体该怎么做？”秦思很期待刘辰的想法和建议，从某种程度上来说，这也是一种习惯性的依赖。
刘辰手托着下巴沉默片刻后说道：“团结一切可以团结的力量，调查那些反对者背后的势力关系网，调任他们到一些无根无基的地方去，理由就是让他们开拓市场。”
秦思微微点头，带着顾虑说道：“现在最麻烦的不是像张经理那样的人，而是股东大会那几个老油子。”
刘辰轻轻一笑，脑海中浮现出了曾经在宏宇集团的一幕幕，最后缓缓说道：“对付股东大会的那些人，你要根据不同性格的人用不同的方法，客客气气的人，你就用温和的方法，骂骂咧咧的人，你就用激烈的方法，总之，不是一条心的统统让他们滚蛋。一个公司的高层，需要有精神层面的共鸣，也就是共同的精神追求，这样才能够长久地稳定一个公司的核心管理层，明白我的意思吗？”
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