算是宋美茹板着脸，大家至多也就是收敛一点，在分派工作的时候，一个个都当仁不让，你要知道，作为高管或是部门经理，当分派给你的工作你圆满完成的时候，无论是在杨以辰的面前还是在宋美茹的面前，你都有资格在开会的时候翘着二郎腿点支烟，这不是大家没规矩，是一种除了实质奖励之外，一种公司内部的特殊奖励，相对的，你看看那些工作没有完成好的，低着头一声不出，就算被宋美茹指着鼻子责骂，也不会有丝毫怨言，谁叫你工作没有做好的，挨骂也是应该的，责任全在你自己。
好的氛围会促使大家想事情的活跃度增加，往往会有一些奇思妙想，大家都愿意开动脑筋，真要想出来一些什么，公司也会真接受，然后成功后会有丰厚的奖励。但这样有一个弊病，久而久之时间长了，大家会稍稍喜欢自作主张一点，当然了，只要他对公司的忠诚犹在，那出发点就是好的，只不过有些越俎代庖而已。
像是这一次给杨以辰举办十亿专辑销量的庆功宴，上至宋美茹，下到部门经理，开会的时候都赞同，就没人想过这件小事是否需要通过杨以辰，平日里很多大事宋美茹都直接拍板，在他们看来这不过是一件多方盈利的事情，媒体和观众是期待有这么一场晚宴的，新闻素材和明星们都能看得到很多，但他们却忘记了董事长杨以辰不会在意，当事人杨以辰却并不希望弄得大张旗鼓。
看着宋得贤侃侃而谈，杨以辰将心里的话咽了回去，心想算了，他们愿意弄就弄吧，就当是给大家一个奖励，一起热闹热闹，公司现在整个状态这么好，也该多给大家一些福利。
杨以辰已经不是最初对生意一窍不通的外行，他现在也知道金钱的物质奖励最好不要随便增长次数，要么你就狠点心给大家的工资集体涨一涨，要么就制定详细的奖金增幅标准，要么你就进行一些非直接物质的奖励，譬如年假、公司出钱的旅游、实物奖励，金钱的奖励最理想就是放在年终奖，大家一次感觉到一年努力没有白费，且还能为下一年的工作制定目标，你要是一年之中总是没事奖励点钱，久而久之大家就成习惯了，冷不丁你要是不奖励钱，他们反倒说你老板扣，对员工不好。
类似这样的聚会型福利，是能够增加凝聚力的，尤其是传媒公司这样的企业，员工们也追星，他们虽说不能全部都参加到宴会中去，但至少在公司内，你会发现明星艺人要比往日多很多，情绪也都很好，你过去合个影签个名聊两句，人家也都不会以急匆匆办事拒绝。
……………………
本章未完，请点击下一页继续阅读！