样一来，那我们就难以招到军工厂那些技术工人了。真是倒霉，亏我还高兴了半天。……，嘿嘿，不过也好，只要国家赚钱，我们也无所谓，大不了我们慢慢培养自己的工人就是。”
结束了与苏鼎宇的电话，姜新圩内心再一次激动起来，不过这次激动是因为他想到国内的情况变化，感觉自己企业腾飞的日子还真要到来了：有了大批从军工厂里出来的工人，有了明知道将来要发财的产品，现在的我该做些什么准备以迎接“人才过剩”的高峰期？
他记得上辈子也是在苏联解体前后的时候，正是我**工企业转型的高峰期，无数军工企业由军队移交给地方。一方面这些企业自谋出路，堂堂的军工厂开始生产防盗门、液化气罐等没有多少技术更没有多少利润的产品，以获得工人赖以生存所需的基本生活保障费用，一方面这些企业的工人开始利用各种业余时间或者就是在上班时间溜出去给私人企业打工，社会上开始出现了“第二职业”这个崭新的名词……
当时能够顺利转产并产生效益的军工企业并不多，而能够找到私营企业、乡镇企业去做第二职业的工人、技术员也不多，毕竟当时私营企业少、乡镇企业少，而工人也都很老实、本份，感觉出去自己找私活gan是一件丢脸的事情，也容易被别人指指点点。
所以大多数技术人员和技术工人都是在厂里苦捱，企业的领导们也是如过去一样等着上级安排生产什么产品，等待上级安排无事可做的工人、技术人员。
而政府部门又哪里有本事安排他们？当时要材料没材料，要市场没市场，只能不断地劝说这些企业自己去找市场，自己决定生产什么产品，要他们自己去闯自己去生存。
因此一来，工人、企业领导、地方政府zhijian就不可避免地产生了一些矛盾，如果不是后来政策放宽，大力支持私营企业发展、支持乡镇企业发展，事情还不知道会闹到什么地步。
……
想到这里，姜新圩心里一阵窃喜，如果这个时候大量接收有技术的工人、技术员，地方政府的官员们还不大喜，还不巴不得把这些无法安置下来的人往自己企业塞？人家小小的私人企业，其实最多算是家庭作坊都能吸引技术工人甚至技术员去那里打工，自己的企业还能不吸引大批有能力、有本事的人前来？
就在姜新圩思考如何利用当前的局势悄悄扩大企业的规模，做一件利国利民更利己的事情，把闲散的技术工人、技术员收拢到自己手下时，远在莫斯科的梅奥妮正在狐疑地看着
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