是李时辉、姜志礼这些人曾经有过的面孔，别无他样，全是带有讽刺意味。
让这些人听他的摆布，估计太难了，想都不要想。
沉吟了一下，郑思京合上笔记本，对李卫东恭敬地说道：“董事长，您刚才讲的主要思想大概是这几件事，我复述一下您看有什么问题！”
郑思京看李卫东点头，就继续说道：“第一是去层级，一个公司内部，一个是法人层级；
第二是淘汰落后产能，落后企业；
第三是公司可以搞集团化，但是要专业化；
第四是解决人浮于事，尸位素餐，效率低下的问题；
第五是清楚违法乱纪要开除；
第六是借助于这次治疗，为成立事业部扫清楚障碍，让事业部成为公司发展的有效助力，能够形成有效的监督体系，最后的目的是让企业走上现代化，规范化，制度化！”
“我就说你能干好这份工作，你总结的就很好嘛，尤其最后一条！”李卫东点头认可地说道。
李卫东知道自己的性格，不适合去管理这么大的一个公司，一切都得要规范，要制度！
任何靠人管理的事业，最终也都将会因为人的原因而轰然倒塌，这是不可避免的人文规律，不会以人的意志为转移，最靠谱的还是制度，不断更新完善的制度。
“您过奖了，都是您讲的好，我这哪是什么总结，就是复述您的原话！”郑思京笑着说道，然后又说，“董事长，这事情牵扯面太大，您看能不能由邹总负责，我从旁辅助？”
都是副总，邹毅凭什么能够逍遥自在，拿的工资奖金比他还高，虽然烤火能得到一部分权力，但是架在火上烤的滋味可不好受。
他眼睁睁地变成了烤肉，却让邹毅还是凉拌黄瓜在一边凉快，这肯定不行，当然若是邹毅真的为主，他为辅，也不是不行。
“不用，这事你和老徐负责，你为主，他为辅，你放心，老徐只会补台，不会拆台！”
李卫东停顿了一下，继续说：“这段时间你专心这事，精卫投资的事情，让你几个副手看着！”
郑思京听到这话就知道，这是避无可避，必须要干这事了，若是再让老板说下去，他也就失去了在公司立足的根本了。
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