“您放心，我一定会严格把握风险关，保证不出现任何问题！”姜宗涛激动地保证道。
李卫东的话再明白不过了，简直是赤￥裸#裸的许诺，要给他升职加薪了，更广阔的舞台，自然不会是精卫投资（京城）有限公司，肯定要往上升职。
他现在已经是子公司的总经理，再升就只能去总公司或者控股公司了。
李卫东点点头，对于姜宗涛的反应很满意，对于员工一定要诱之以利，当然也必须要给足够的尊重，实际上给足薪水，让员工体面生活才是最大的尊重，不谈钱的老板都是耍流氓。
现在正值公司重组，要把公司推向现代化、正规化的时候，人才是关键，他手里最缺少的就是这种能够独当一面的高级人才。
这些老人跟着他这么多年，经验威信都足够，用熟不用生，自然要把他们放在更高的合适的位置上重用，对公司，对李卫东，对这些老员工来说都是好事。
李卫东看着旁边的一间会议室，几把椅子歪歪扭扭的摆着，桌面上放着一摞摞的文件夹，旁墙上的投影仪的灯还开着，看样子就知道离开的很匆忙。
想到刚才前台的话，就知道这是刚才他们开会的会议室了，于是李卫东指着会议室说道：“我听说，你们刚才在开会，就是这里吧？”
“是的，董事长，按照公司的规章条例，每周要至少召开一次由公司领导和各相关部门负责人组成的投委会，审议和评估近期要投资的项目！”
“若是投委会争议比较大的，或者是投资额比较大的，投委会要先形成预审结果，然后在上报总公司决定！”姜宗涛肯定的回答，然后又介绍了一下他们的投资决策过程。
“看来咱们国内的创业公司很多呀，投资市场很火爆嘛，每周都要开一次会！”李卫东笑道。
姜宗涛挠着脑袋上稀少的头发说道：“哎，可不是吗，我们虽然只负责北方的几个省，但是每周收到的商业计划书有几百份，有时候会更多，当然滥竽充数的也比较多，五花八门的什么样的都有！”
“这些计划书先经过分析师的粗来筛选，然后投资副经理再次筛选，选出一部分具有投资价值的创意或公司，然后去做调研，写调研报告由投资经理审阅，交部门总监审批，然后由首席投资官通过，最后才能到投委会这个阶段！”
“在这个流程中，每个阶段都会淘汰过半公司，但是能够坚持到最后的依然还有不少，有时候一周要开两三次会议，忙的时候周末都要加班！”
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