证法，绝对是唯心论！”
这句话却让桌子上的几人隐隐感到压力，心不稳了，他们都不是初出茅庐的素人，对李卫东的这话的风格简直太熟悉了。
都是久经江湖考验，本身自己也不是普通人，多少也都有些权力，也会经常用这种，总体不错，仍有不足，或者仍有个别老鼠屎的说辞！
言外之意就是要批评某些人，而这种不点名批评，批评的的不一定知道是谁，但受批评的人肯定知道说的谁。
原因很简单，人无完人，只要挑几条大家都会犯的错误一说，大家都会对号入座！
“我当然希望永远和大家一起共事，毕竟大家能力有目共睹，也都是熟人，不用磨合，说话办事也方便，但社会在进步，公司也在发展！”
“大家的能力能否跟上公司的发展步伐，这里是要打个问号的，包括我个人在内也有这样的问题，对公司的管理越来越吃力了，有时，我也在思考是不是要聘请一个合适的总经理！”
这也是很多公司发展壮大所要面临的问题，无论是在国外还是在国内都很常见，并不稀奇！
一个高速发展的公司，若是想要保持强劲的发展势头，就要不停的换领导层。
相对于公司来说，尤其是李卫东这样的公司，人的成长速度太慢，公司的成长速度太快。
“说这些的目的不是给大家打什么预防针，要优化某人，让他有个心里准备，就是单纯的给大家聊一聊，希望大家多学习，以前我让陈谷他们学习，现在也希望你们也加强一下学习！”
“希望我们这个公司是一个学习型的组织，不要躺在原来的功劳簿上睡大觉，不然只能被这个组织抛弃！”
李卫东说完话，看着沉默的众人，这些都是他的左膀右臂，公司的日常运营还得靠他们，但李卫东彻底放权，他又没那个自信。
用人不疑，疑人不用，说了上千年，但实践起来太难了。
人折腾人，人摆布人，这才是常事，而且这种事，早已被人类琢磨到炉火纯青的地步，成为一门极其深奥的学问。
我信任你，本身就是个伪命题，真正的意思是，我对你放心，是因为我能拿捏住你，你想要的，恰恰是我能给你的。
众人沉默片刻，开始纷纷表态，一定会加强学习，努力工作等等。
吃过午饭，李卫东熘达着回家，刚到办公室门口，就看到未来教育基金会的理事长梁文辉和丁原站在门口闲聊。
看到李卫东过
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