举了！”
“再说，他们的匪气也有些重，去培养一下，接受一下正规教育，提升一下管理素质，也有利于公司的改革！”
一个管理者不能动不动就骂娘，这是什么公司文化，更不能什么都管，得知道管理权限的分寸。
“听你口气，你这不是不打算继续读下去了？”李卫东转而问起刘锦慧。
“那倒不是，有些课还是比较有意义的，再说这也是一个和其他同学交流的机会，有时候和他们交流，收获反而更大！”刘锦慧摇头说道。
哪怕刘锦慧不愿意承认，大部分去上这个课的目的是结交人脉，但是事实上就是如此，这段时间以来，安永会计师事务所已经和好几个认识的公司老总建立了合作关系。
当然刘锦慧也承认，这些人愿意和她合作，更多的原因是她是李卫东夫人，而且很多人在背地里称呼她李太太。
刘锦慧不能去堵人家的嘴，而且刘锦慧认为这是他们在羡慕，她也并没有觉得有什么不好意思。
“既然如此，我跟他提一下，具体如何合作你们谈！”刘锦慧说道。
“我找人处理！”李卫东随口说道，他早已经习惯吩咐别人做事了。
次日是新的一周，又是月底，按照惯例公司要开高层会议。
公司的战略目标要把时间拉长，但是执行目标要越短越好，每天都有工作目标，每周都有工作计划，每月都有工作总结，这是李卫东提出的要求。
所以会议的内容主要是回顾过去一个月，展望未来一个月，说白了就是公司的高层向李卫东做每月一次的工作汇报，提出遇到的问题。
按公司的规定，这种会议随着李卫东的放权，似乎也没有召开的必要，或者说没有他参加的必要。
但是现在还在开，而且开会的地点还是在李卫东的办公室里，也说明会议的重要性，这么做的原因，无非是李卫东还是不放心。
会议要多开，教育工作要跟的上，这不仅是权力的体现和宣传，更是让这些高管们绷一根弦，中国的各种事情都在证明，开这种会议很成功，也非常的有必要。
而且从这些高管的态度上就能看出，这些例会是有必要的，虽然他们可以随时找李卫东汇报工作，但是这个会议毕竟比较正式，也是个露脸的机会，一个个的都很认真。
邹毅先是介绍了公司的整体运行状况，她介绍的内容多，时间也比较长。
随后就是各位分管副总介绍自己的工作。
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