贾氏集团总部大楼的人力资源部，HR总监办公室。卢川把一份有着极其严重问题的管培生名单交到了HR总监的面前。
他虽说正式入职了三年，也算得上是资深的HR，但是一直以来的工作表现都是中规中矩。
哪怕当年自己以同届管培生第一名的身份留在了总部，继而分配到人力资源部工作，也并不代表他就牛逼了。
这能够留在总部工作的管培生，谁又不是以状元的身份得以留下呢？他的处境就好比你是班上的第一名，不代表你就是全年级的第一名。
再放到全区同年级当中，甚至全市的同年级当中，乃至全国同年级当中去做比较，便一点点地从耀眼变得不怎么起眼了。
卢川工作了这么多年，上又上不去，而下派去子公司去当HR部门负责人的机会也轮不上他。
他正处于人生和事业十字路口当中就越发心急，越心急，越想突破现状，那么就越想着立功。
“这个叫赵甲的管培生，不但综合评分最低，而且学历上面也存在问题，不够格。他谎称是北大应届硕士毕业。
可是，经由我对他的个人档案核查，他只是毕业于京城一所普通的二本院校。学历上只是本科，而不是硕士。
再有，就是赵甲怎么就鱼目混珠的被我们当中的同事给挑选出来了？我怀疑我们内部有人在为他大行方便之门，而不是本职工作上面的疏忽。
若真是工作失误，那就是非常严重的错误，够开除了。”卢川表现出一副非得要抓出内奸的样子道。
HR总监对于个人面前放着的这份“黑材料”，一边漫无目的的进行翻看，一边耐心的听完了他的汇报。
他朝后一倒，背靠在了椅子背上，平静道：“小卢，你干得还是不错。这个事情，你就不要再管了，对外也不要说了。到此为止。”
卢川听完他这么一说，本能的第一反应就是对方和赵甲之间存在着有什么猫腻。毕竟，这可是很严重的人事问题。
若是现在不给予纠正，等到管培生下放到具体工作岗位上面，就会造成实质性损失。这要是有着内外勾结就危险了。
“老大，你给我一个明示，赵甲是不是大有来头？”卢川深知公司规模越大，办公室政治斗争就越厉害，而派系也就越多。
即便贾氏集团是家族式企业，也不会免俗。这里面上上下下有着不同时期，跟着不同的老大，新旧势力，新旧派系的明争暗斗就没有消停过。
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