帮了她不少忙。
黄小仙拿了申书红的资料，心里忽然有底了，他们虽然是工厂的大型活动，但自己完全可以借鉴过来。
申书红所在的是一家大型机械厂，他们的团工作紧紧围绕生产，把很多指标细化到评分，每个青年职工按分数获得奖金，这在黄小仙看来在本公司也是可以实行的。
黄小仙先吃透文件，接着她开始往工地跑。
现在公司的主要创收项目就是六幢职工宿舍楼的施工任务，而青年人占据了百分之八十，如果能把申书红的活动借鉴过来，这绝对是一场硬仗。
黄小仙深入到工地，真正的接触到工段长之后，她发现了太多以前天天坐在办公室里所看不到的问题。
首先，关总开会的时候，总是强调工人的积极调动不起来，还责令黄小仙深信基层解决问题，而黄小仙下到基层，通过大量的走访并与队长、工段长都成了朋友后，他们愿意把自己的心理话和她反应。
王玉娟现在有八幢职工楼的施工任务，而她所在的公司的一线工人最高工资达到了七、八千，而关总这里，只有不到两千。
工人的积极性没办法调动起来，他们不仅要加班加点还有忍受高温和高空作业的危险，却拿着这么点的工资，他们的积极性怎么可能被激发？
黄小仙把自己的想法与几个施工头头简单地谈了谈，主管领导一致认为他们无数次向上反应，要求增加工人的工资，以奖金为主，充分调动他们。
黄小仙决定搞一个试点，施工单位分成五个队，每个队的队长有决定的权利，黄小仙决定从三队做起，因为三队的队长是个即有魅力又有能力的年轻人又是团支部的骨干。
等到黄小仙真正实施起来的时候，她发现困难重重。
三队的队长叫陈泽民，他对黄小仙说：“无论是你说的计分制度还是每个瓦工、力工还是水暖电焊工，我们都能把分尽量做得公平，但就算我们千辛万苦把这类制度完善了，你能按积分制度发放奖金吗？关总不会同意的，我们几个队的队长联合在一起多少次，跟他交涉此类问题，他是只要生产进度，从来不考虑工人的收入，这样下去别说工人有情绪，连我们干部都没劲。”
黄小仙问：“我听说工人没少往王玉娟那里跑，现在不是要裁员吗？真的有工人走？”
陈泽民说：“别提了，跑是肯定有跑的，但能泡的王玉娟会要吗？跑的都是有实力的工人或工程技术人员，懒汉泡病号的一个也不走，让裁员也不同意，这
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