拍她的肩，召唤的同时也示意她尽量减小动静，别影响到其他同事。原以为会去单独的办公室，没想到直接将人带出办公区，站在楼道上。
搞人力资源的人一贯以表情管理为特长，时时刻刻能在平易近人与不怒自威间转换，但今天这位HR似乎有些吃力。
她不停在千叶肩头做着清理绒絮、断发的动作，像母狒狒给小狒狒捉虱子。
“千叶啊，你来奥古也有些天了，一直没问你适不适应，有没有什么不习惯的地方？”
千叶愣了愣，老老实实道：“还好，工作节奏倒不觉得吃力，内容反而是挑战。奥古这边涉及的领域很广，每一行对我来说都是崭新的科目，不像以前在寰宇只做广告。但是经理，我会努力奋起直追的，边做边学，不拖大家后腿。”
“这点不用说我也信，毕竟干了这么多年人事，也算阅人无数。”HR终于还是绽出让人无法抗拒的笑容，“见你第一面就知道你是个勤恳踏实聪明好学的姑娘，不然小贺总也不会拍着胸脯向公司推荐。”
“经理过奖了，我要学的东西还很多，希望以后你们能耐心赐教。”
“肯定的，啊……不过……但是……”HR焦虑的将十指交叉，来回搓动，“奥古也不像你说的那么好，毕竟是家族企业，讲规章制度的同时也看重人情世故，难免有些牵绊和不公。我倒认为这点比不上其他公司，靠本事吃饭用能力说话，没那么多风云突变。就看咱们当家人吧，父亲先安排女儿主事，现在女儿走了又换儿子，但说到底还是当家人他自己说了算。高层那块大多也是宗亲关系，决策起来比较任性，不像其他地方什么事都由董事会来定……”
“经理，你是不是有什么话想对我说？”见对方一副词不达意的样子，千叶有些纳闷。
HR再度启用肢体交流模式，捉住她的手臂并轻轻揉捏，缓解即将汹涌而来的洪流。
“是，的确有件事要跟你说。照理做我这职务的没什么开不了口，不过是遵照制度按流程办事，替老板筛选、培训、养护更合适公司的团队……但这次实在觉得抱歉，因为上头要我执行一个不按流程走的人事决定，这还是第一次。”
“我不懂。”千叶侧着脑袋问，发现HR比她还紧张。
“那我就不绕了，直接跟你说吧。”HR挺直腰板，手从她双臂下滑直至握住双手，“老板要求你离职，今天，现在……立刻。”
这一刻，她的目光变得坚定不移，像模仿着贺占霆不容商量的态度。
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