一摊手：“而且，我们富耀的一些董事、股东和高管们能力强，配合得好，也让我大大地省心。”
“我一直都认为，一个健康有前景的企业，应该是在健全的制度下自我地运转，而不是靠着某一个惊才绝艳的管理者来带动发展。掌舵人应该是只在重大事件上做出决策，不必事事操心。”
“当然，这样的健康企业，需要中层和基层员工的认真勤力。而他们的认真勤力，则有赖于制度的有效约束。”
说到这里，王钟沧歉然地看看一旁始终没有出声的父亲：“所以，我前几天的下午，就在我父亲任职的一家中外合资企业，因为财务制度审核上的问题，辞退了一名品性有小小瑕疵的高管。”
“我知道我的商业天赋不高，管理经验不足。所以，保证公司制度的彻底执行，就是我能想到的最好办法了。至少，这些管理制度都是前人们总结出来的宝贵经验，对吧？”
李首富欣赏地点头：“王董想得很通透。”
他再意味深长地看向长子：“泽皆，你要好好向王董多请教才好。长辈们的经验，是经过无数次的实践总结过来的，是需要好好借鉴的。”
见到这位李大公子恭敬地点头，眼底有一丝苦涩，王钟沧不由对他有些同情。
老一辈的商界大佬们，对权势的追求还是太执着了，李首富这都多大年纪了，居然还没有怎么放权。
老一辈不放权，小一辈只能说能力有所成长，但威信却是始终无法彻底建立起来的。等到老一辈的某一天突然撒手归天了，小一辈又如何镇得住其他的股东与合作者？
这可不是封建王朝的皇位交迭，老皇帝出手帮小皇帝清除了危险的大臣和对手，留下一些忠心的老臣来辅佐年轻皇帝就好，现在的集团公司，有很多的出资股东，太子爷的威信一旦不足，分分钟有可能被其他股东夺了权，换了江山！
呃，富耀是个例外，林新华自己没有追逐权势的心，林董事长想扶持儿子都不行。
不过，和记以后如何发展，与富耀没有太大的关系，王钟沧也不太关心，只能在心里暗暗同情这位李大公子，都四十多岁了，还是不得不顶着个太子爷的名分，实则就是一个高级管理员。
在这位李大公子面前，他王钟沧可是风光多了。
李首富再又看着王钟沧：“我来之前，听人说起，富耀除了现有的几项投资之外，暂时不会再对外开启新的项目了？”
“不会了！”王钟沧很肯定地道：“现有的管理
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