毕业前的就职活动中，学管理的唐济渊自己都怀疑哪里来的好运气，能面试成功了两家上市企业。难以抉择之中，父母一致建议他去薪资不算突出的“中国国兴机电有限公司”，而不选与日本企业合资的“北京丰茂电气元件公司”。理由非常简单，后者的中方公司是私企，与之合资的日企毫不知名，不像丰田、日立之类说出来，能让外人顿起夸赞之意，多半是日本社会中最常见的中小企业。而且中国与日本扯不清的政治历史矛盾，只要有点不利动向，别说前景难保，别再搭上生命安全问题，因为这是个血液里融合有义和团、红卫兵精神传承、（此处略去4字）永远正确的国度。至于“国兴”，那可是响当当的国字号大企业，改革开放30年了，老百姓都感觉到当今的中国，又在往强化国有企业的老路上走。所以能面试合格，是无数个毕业等于失业的中国大学生根本做“中国”梦，都不会有的非分结果，真正是“机不可失，失不再来”的不二之选。
唐济渊自己也是一样的想法。满怀憧憬入职后，才知道大企业里业务内容分配上，细碎得凡事都人满为患。作为总务部的小小一员，他一开始的工作，就是给他的顶头上司，一个已近50岁，按规定很快就要退休的女科长写“命题作文”。主要内容，都是国兴在为祖国需要的建设、政府看重的GDP、当然，还有这个国家的政府掌权70多年来张开嘴就离不开的“为人民服务”方面，取得了怎样的好业绩，需要的资料和数据，则由这位女科长和另一个比唐济渊早1年入职的女科员，不知从哪里收集后提供。偶尔，唐济渊也会按照指示，去生产部门听取介绍，或者领些录音、录像的东西，再回来整理编辑。
这些内容，只登载到企业周报中，然后分发到各个部门，作为内部刊物，居然也有几百份的发行量。而且，就是这样实在寒酸的规模，居然在刊印上能从合作的那家不知有何背景的印刷厂捞些好处。
“党中央要求从来没有变过，就是只宣传正面的事物。”这是女科长对唐济渊最初的教诲，“别小瞧了，我们报道的先进人物事迹，还上过《新闻联播》呢，所以工作没有高低贵贱，你将来的哪一篇，要是也有了这样的成绩，你就知道自己价值多大了。”这样的鼓动，也曾令唐济渊即刻激动了一下，虽然坚持时间未能超过一场没加时就分出了胜负的足球赛。
“知恩图报，光明磊落。”更是女科长挂在嘴边，表达应如何为人处世时的口头禅。但唐济渊直到在她手下干了1年多后调离，也没明白她心中的“恩”，是国兴给
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