资历，二来主任这块其实也不用做啥子事，搞好员工关系，传达上层意思就足够了，并不需要他有什么特别突出的能力，可总监就不一样了，完全不一样，看起来只不过是就高了一级，但却就是这一级就是天差地别。总监可不是只让你搞员工关系就，传达老板意思就足够了，而是要能够挑大梁，能够在关键时刻顶上去，能够在正常时候往往能够超常发挥，往往一个字一个眼神就能够让人理解自己要传达给他们的意思。
而你老于有能够挑大梁的能力吗?别说挑大梁了，就看看你现在做的都是些什么玩意，主任都当不好，还想当总监，脑袋被门挤了，总监是要有大局观，是要站在整体的层面上去看，去想，去做，而不是让你自顾自地做着自已为正确的事情就可以了。
要不怎么说一个人一个想法，不同的人面对同样的问题总是有不同的思路，于主任见到刘长贵这么对待自己，根本不让自己接下来还在说什么话，竟然帮着六毛质问自己，有心想要站出来好好与他理论争辩一番，但又顾虑到时老板他们几个也都在场，而自己的目的可是在他们面前好好表现自己，若现在一下子气不过和刘长贵这家伙争论了起来，让他们以为自己现在不过是个主任就上下尊卑不分，这种场合下都能够不给刘长贵这个上司面子，那么一旦把自己提到了总监的位置，岂不是连老板都可以随意地不把他放在眼里，那这么嚣张的下属谁敢要？又怎么还会可能把自己提到总监的位置，念及此，于主任终究是压下心思，和气地说道，没有，我应该搞错人了，不是他，是有另外一个人这么对我。
什么，什么？你再说一遍！刘长贵不可置信地问道，心想他妈的这家伙竟然还真这么说，真他妈脑袋被驴踢了，就这个理由也真好意思拿出来说，真不知道你是不是先天缺根筋。
于主任本来就已经对刘长贵很不满，在压抑着情绪了，想着不和他计较把自己好不容易想好的理由随便说出去，凑合凑合便罢了，反正自己该说的话也早已经都说完了。可却没想到他都已经把理由说出来了，刘长贵竟然还是这么一副模样，仍旧一副质疑自己的样子，但毕竟场合不对，于主任也只得憋屈地继续重复了一遍。
可刘长贵是真的没听到让他重述一遍吗？刘长贵是压根就不想听到他这么说，所以才想要给他个机会让他再说一遍，看看他能不能说出个更好的理由出来。怎么说他就算只是说我是听别的哪个员工说的，比方说是他好兄弟什么的，然后是这个好兄弟给他说的有个人得罪他了，然后他误以为是这个人是六毛，这
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