这繁华的生活根本不是自己所能够享受的。
而这边六毛紫竹林新建了一个监督机制，倒是让得做起这件事情更是变的如火荼毒同时又有条不紊起来，并且现在也是让在场所有员工都是可以参与进去进行各项监督，然后再排出一个名次，让选出最优的以及最差的和中间的，最优的当然是奖，奖优先竞争为管理者的等级，最差的也当然是罚，罚所有偷懒不做事，做事效率差的让他们对所有人打个招呼，就说哦，没事，这次你看到我了，下次你还是会看到我的。
至于多了的这个中间的，则是肖芳红中间的也不想要放过，他们不是想不高也不低就只是待在中间就好，这样子反正也不缺这些奖励，对这东西不怎么感兴趣，那么自然地待在中间只要不被罚不就行了？
可一个企业有领头羊，也有拖后腿，对于优秀的团队自然是给予他们奖励，反正他们要的就是这个，至于拖后腿的就激励他们呗，怎么能够激发出他们的好胜心，怎么能够点燃出他们的羞耻心那就怎么来呗！
但企业也更有一个最大的群体，中间人，而对于拖后腿的都能够压下心思去试着挽回他们，那么难不成中间的这群群体就不需要管了吗？当然不是，恰恰相反，他们这群人是最需要管理的一群人，而且他们这个群体其实流动量也很大，每段时间不是有人上去做领头羊，就是有人下去拖后腿，毕竟人嘛，不是脱颖而出就是被大浪淘沙，少有能够站在一处稳固不动的，而我们其实当然是希望所有人都是一个领头羊的角色，所有人拿出去都是能够独当一面，至少不要让他们拖后腿，真要拖后腿了，那就好好激一下，看看还有没有救呗。
然而我们又其实干嘛要等到中间的这群人落入泥潭了，才想要看看怎么救他，干嘛不等他还没有跨入泥潭的时候就让他来到机场准备起飞杨帆呢？
呵呵，他们不是不想要上台吗？那么好呗，就挑出几个专门让他们上台，走个T台秀，不想表现也要上去给表现一番，一次两次之后享受了万众瞩目，还怕他们去做什么中间群体，始终都是鸵鸟心态吗？呵呵，就算他再是老油条子，可老油条也经不住被独自架在火上一直烤下去，累了就休息，换个人继续，都换过来了，没事，下次继续嘛，再来一遍，多来几遍。
而六毛这边是有条不紊地进行，但他却想不到没有人会给他时间，时间都是需要自己拼出来的，他倒好，以为自己算准个八九不离十就很有把握了，觉得这三大厂商就算想要来对付自己争抢雨蜂巢留下来的地盘，但怎么滴都要是给自己
本章未完，请点击下一页继续阅读！