们身上都是期望能让它们变得更多，更大。
我呢，可以给大家拿出大家想要的金钱，也可以给大家想要的自主，但这些东西不是白给的，我对于大家的工作也是有要求的，当然也还是那句话，只要产生价值就可以，不过这是对普通员工，对大家这些管理，每个管理层都是要表现出符合自身职位的价值才行，比方说你现在是个总经理，那么你就必须要把紫竹林这大大小小的事物处理好，并且至少要做到一个月比一个月更好，而不是更差，也比方说你现在只是个组长，但你这个组长也必须要负责自己组的每个成员，不能够让他们不再工作状态，也更不能够让他们闹事。
前面我不要求你们什么业绩，但我希望大家能够给予我一点，那就是所有人要知道自己要做什么，所有管理也都要清楚自己的职责是什么，所有人也更要明白如何让自己赚到钱，只有公司赚到钱了，大家才能够赚到钱，也只有大家齐心协力做事，公司也才能够赚到钱。
弄明白一件事很重要，大家伙儿在这里做事，弄明白自己能够给紫竹林创造什么，弄明白自己能够带给紫竹林什么，这些很重要，因为人是相互的，人和公司其实也是和人同样是相互的，你给公司创造价值，公司同样给你薪资。
我知道紫竹林现在不好做，因为市场都乱掉了嘛，但正所谓乱世出英雄，正是乱，我们紫竹林，大家也才有了上升的资本，否则若一直不平不移稳固不前，那么又怎么逐步提升并给自己带来一个质的飞跃呢？
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