那么总监又怎么样？没有经验又怎么样，甚至很废材又如何，照样能够做一做再说。
而这你能说他能力很差，根本当不了总监吗？算了吧，你怎么知道他能力很差，你和他都接触不深好吧，现在几百个人都认同他当选总监，这你还找谁说理，哪哪都是你的对头？
所以说想要做总监，要么能力很强，大家不服不行，但这种人也少，要么啥都不会，找人抱个大腿，大家不推也不行，因为不看僧面看佛面么，呵呵，而这种人其实是最多的，因为我们都是啥也不会。
至于这里面的1485去哪了，没了呗，鬼知道去哪了，反正总监里面没有他的份，因为大家现在很多人都是不想投他票数，也不为啥子，可能是您太厉害不能得罪呗。呵呵，怎么说也是和2587站在过对立面的人，这种时候刚刚又确认2587继续留任总经理一职，这样子就算有人要巴结，可谁愿意会在这时候去巴结？烧冷灶也不是这么个烧法不是。
紫竹林有了各级别划分之后，所有人都是感觉一下子变得不一样了，也趁着人都聚的很齐，2587这个总经理哪怕在六毛已经出去做别的事了，却也是让大家再开个会，要定个规矩出来。当然在六毛走之前也是和他说了这个事情，但六毛心想现在各部门的组织架构都是弄好搭建出来了，那么再让自己留下来听他们定这些紫竹林详细的规矩，那还要他们这些人做啥子？好歹是个老板，大方向给他们定下，剩下的就让他们做就是了，好了自己轻松，不好就换能力强的人呗。当然了，六毛虽然心的确很大，可以真的这么不管他们而自己去处理别的事情，但处理其它事之前还是悄悄地又折返回来找了个僻静角落暗中观察了2587这个总经理的一会儿，看看他处理应对这些人的能力是不是真有他自己认为的那么好。
大家也知道新官上任三把火，我这个虽然不是新官，可老板才刚刚给咱们发了薪资，现在若是不好好贡献一下岂不是太过于对不起咱们刚到手的薪资？
我不知道大家怎么样，反正我是没见过让员工们啥事情都不干就先发薪资的老板，而且还是在咱们原先的薪资上翻了几倍，大家想跟着这样的老板干吗？
当然想了。下面人一听到这全都说道。
呵呵，不想才怪呢。这么豪爽大方的老板怕是没有谁不想跟着干，但我这里想请问大家，大家是想一直跟着老板干下去呢，还是就此领了老板多给咱们先发的工资要么耗时间混日子，要么是直接走人呢？
我想也没有谁不想一直跟着这
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