可以买到这些东西去增加我们的气质，自信，那么同样的反过来我们也可以用更有气质和自信的我们去赚更多的钱这个大家明白么，而放在咱们紫竹林身上就是给咱们紫竹林去增添衣服，饰品，鞋帽去让咱们紫竹林变得更好，让老板每个月都会像今天这样子给咱们非常优厚的物质奖励。
至于我刚说的咱们紫竹林的衣服，饰品，鞋帽，这些大家会难以理解么？其实也不难，我只是把咱们紫竹林比作了和咱们一样的人而已，紫竹林的衣服就是咱们的主打蜂蜜产品，饰品就是咱们的外在形象宣传口碑，而鞋帽就是咱们这些人的组织架构，把咱们的产品，形象，组织架构处理好了，那么自然地咱们整个紫竹林也就好了，同时老板也会更愿意地给出咱们优厚的薪资出来。
其实刚刚咱们老板也已经给咱们划分的很明确了，一个总经理，四个总监，二十个经理，四百个组长，每个组长管十人，每个经理管二十个组长，每个总监管五个经理，一个总经理管四个总监。而经过这么一划分，咱们整个紫竹林满编的四千人就不会显得那么多，并且臃肿了，而恰恰相反咱们紫竹林却是变得一下子简单，剔透起来。
而老板已经把组织架构建造起来了，那么剩下的自然是要我们去完善它。不过其实我现在说也是和老板一样，都是先从大到小一层层划分，咱们紫竹林的衣服也就是咱们的产品由张小宇总监你负责，你要把它建造好，并且不能出问题，咱们紫竹林的饰品就由17926总监你去负责，一样的不能出问题，咱们紫竹林的鞋帽就由3569总监你去负责，同样不能出任何问题，肖芳红总监你的任务主要是负责咱们紫竹林的外在，你要把市场上面和咱们紫竹林能有牵扯的所有情况都要摸透搞懂，同时你部门还要去监督其它三大部门的人，找到他们问题并监督他们完成惩罚。你现在的部门人数是最少的，但你部门的行政级别要比他们三个部门高出半级，就是说你可以管理他们，当然只是监察和监督，部门日常的行政你们是不参加不干涉的。
这些之后我也会和老板提一下，将你们部门的单独罗列出来，给予你们足够的权利，现在你们就这样做就行，但我给了你们权利希望你们也要把我对你们要求的做到位。
你们这几个总监的工作职责我给你们要求了，你们手底下的人就你们各自自己去按照我刚给你们规定的这个思路去规范手底下的人做的事。
我这个人对自己的定位很准确，我就是老板手底下的一把刀，老板给了我总经理的大权，我的目的就是让大家把事
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