中午吃了饭，秦二便对高世曼道：“世曼，我觉着你这大棚有些意思，我也要入伙。”
早料到他会动心，高世曼虽说现在手里有些宽裕，但是能跟秦二这种老生意精绑在一起，她也没什么不乐意的：“行啊，我出土地，人力，技术，你出钱就行了，怎么样？”
“行啊，怎么个分法？”秦二心里已经有些主意，他想知道高世曼怎么想的。
高世曼也不是什么奸商，待朋友也是有话直说，两人没费什么口舌便商定四六持股，秦二出钱，占四成。
二人商量完，秦二笑道：“我回去还得跟那小子商量下，你这儿可得有个心理准备。他同意了，咱们才能开始干。”
高世曼心知那人便是李陵，笑眯眯道：“行啊，你回去尽管商量，有什么咱们随时沟通，我这儿不能停，大不了我自己干。”其实大家心知肚明，李陵拒绝的可能性为零。
高世曼又将杨庄头叫来，三人商量将庄里的人员重新配置一下，她建议年纪大的就不要再值夜班了，由年轻壮丁来做，免得再发生许老头这种悲剧，老年人身体本来就不是很强壮，再加上夜晚不能休息，天又这么冷，很容易发生意外。人在子时前必须休息，否则对身体有很大的伤害，那些猝死的人，有不少都是喜欢熬夜的人。
她还要将勤庄打造成示范型的新型农庄，试点成功后再推广到其他的庄子，组织结构初步定为直线制，这样比较好管理，也适合在庄子上实行。
首先，根据二八法则，必须要将薪资水平拉开，杨庄头，各管事，他们的月钱绝不能跟普通下人差不多，要以几倍的程度分隔开来；
再次，按马斯诺需求层次理论，她要搞好福利建设，提高薪资水平，增强庄子里所有人的归属感，这样才能提高效率，进而提高效益；
最后，她没有时间和精力天天在庄子上，权力直接下放给杨庄头，他要用什么人，要提拔什么人，全由他说了算。她直接对杨庄头说了，权力大于能力，只要他能统筹安排好下面的人，他就算是成功。高世曼只看结果，不管过程，不掣肘，不干扰，只主管大方向，防止在管理上南辕北辙。
三人商议了大半天，最终将下人们分成四个级别，第一个级别是杨庄头，他在金字塔尖，所有人员由他统筹调配；
第二个级别，各管事，相当于前世的各部门经理。账房自成一体，账房管事直接由杨庄头辖制。
第三个级别，那便是各管事下辖的一线人员，由管事们调配。
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