看着眼前一帮子人，李南池开始发福利的说道：
“为了感谢大家所取得的佳绩，按照咱们红星厂的一贯传统，做出成绩后自然分发福利。我宣布，为表彰影视部在今年春节假期间依旧在岗推进《钢铁侠》的一路上映宣传事谊，按照公司章程，本月影视部每人工资单将加入奖金单列项，奖金池为公司结算后票房的一个百分点，详细具体方案公司行政部不日将在内部邮件中公布。”
“对于红星游戏分部，本次将在当初《植物》顺承下来的激励计划基础上，推出‘使命计划’，待你们功成之日，公司将拿出1亿元人民币加一季度游戏销售的12.5%作为总奖金池，奖励给参与本次游戏研发的诸位。所以这个月底影视部分发奖金的时候，你们不许叫嚷！”
话音落下，热烈的掌声中，还有大家欢快的笑声。
听闻有奖金，站在底下的一众影视部员工脸上高兴。虽然这已经不是他们第一次领取奖金，矫情一点可以说没有初次那种喜悦滋蔓心田的幸福感觉，可是在月底工资卡上忽然多出几万、十几万、甚至几十万的激励奖金时，这种物质上的满足感依旧让身心十分舒畅。
对于李南池而言，他深知没有让马儿跑，又不让马儿吃草的道理，劳日劳夜做出一部几十亿票房的电影，他是可以很慷慨大方的拿出其中一部分作为激励奖金，这也是不少其他同行很难从红星影视挖走人的原因。
看着一旁顾盼神飞的影视部众人，一旁站着的游戏部员工们并没有因为这个月没有奖金而沮丧，这是公司的正常制度，项目没做完自然没有提前拿奖金的道理，况且老板都已经做出允诺了。不过呢，这看在影视部这个月众人要大发财的份上，游戏部的人已经在盘算着下班后怎么从同行这里打一波土豪。
事实上，红星游戏每次单轮奖金额度基本都比影视部要高，这立厂以来，影视部的单轮奖金池最多的也就是票房刷新纪录的这一次。相比之下，因为研发周期漫长的原因，游戏部的奖金次数虽然没有影视部那么频繁，但每研发完一部游戏的单额奖金却很高，二者之间维系着一个动态的平衡。
眼下，回归红星厂的李南池激励完一波士气后，是重新回到阔别已久的老板办公室内。
公司的核心层跟在后面，准备挨个儿详细汇报李南池不在公司时各自负责的事谊，这相当于就是每位部门负责人的现场述职。
“都坐下吧。”
一个个坐到沙发上。
“哪个先说？”
本章未完，请点击下一页继续阅读！