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第316章 人才引进战略

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司带来的后果。

他们都不害怕,我们掌握着主动权又害怕什么。

这件事情尽量往大搞,搞得越火越好,要向外界证明我们星火科技不惜一切代价引进人才,并全力给予人才全方位的保障。”

“周总,我知道怎么把握分寸了。”蒋方海轻松地说道。

周宇看着蒋方海走后,他嘴角露出一丝笑容。

星火科技这么快速的发展壮大,那是他们不惜一切代价引进人才。

只要是人才,哪怕付出的代价再大,只要不影响星火科技的核心业务,星火科技会帮助他解决一切难题。

星火科技这些年引进人才,遇到的奇葩事有很多。

星火科技一般都是在中科院、国有企业和高等院校引进人才。

这些国家掌控的单位,还储存着数量庞大的人才。

特别是这些单位机构臃肿,裙带关系复杂,让很多人才不能随心所欲发挥自己的才能。给了星火科技可乘之机。

比如粒子发动机项目负责人秦远山,他就是航天科工集团的一名工程师。

他带领一群年轻人完成某型号的火箭发动机研发制造。

结果这个项目成功之后,凭空多出来数十个领导,他只是微不足道的一名工程师。

星火科技挖人时,航天科工集团很轻松的就放人。

周宇听说秦远山走后,那个火箭项目就陷入停滞,航天科工集团领导了解到具体情况后,脸都惨绿惨绿的。

星火科技就是通过自己不断的努力,把自己名声打出去,才有这么多人才投奔星火科技。

他们创建出更多的技术,为星火科技发展做出自己的贡献。

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