每一家公司，内部员工之间，领导层之间，都会存在竞争。
如果竞争是良性的，那么就会促进公司的发展。
但如果是恶性竞争，大家的心思没有放在业务上，而是相互使坏下绊子，那这家公司距离完蛋就不远了。
尤其是高管团队之间，最怕出现这种情况，宇文飞也一直在警惕着这种情况的发生。
在用人上，他第一看重的就是品行，其次才是能力。如果一名高管的品行不好的话，那么他的能力越强，对公司产生的破坏就会越大！
宇文飞绝对不会让那样的人，存在他的团队当中。
或者说，只要任何一名高管表露出那样的意思了，只要被宇文飞发现，就会毫不迟疑地清除出去，不留任何情面！
就拿这次脸谱网的上市来说，对于那些分到股份的员工来说，当然是天大的喜事。他们也会对公司产生更强的归属感，以后工作会用心，毕竟公司也是“自己的”啊，公司业绩更好，股价就会涨更高，那自己手里的股份就会更值钱！
但是很多没有拿到股份的员工，包括依然留在脸谱网的，以及剥离出去别的公司的，可能私下里就会有抱怨。
一般员工的抱怨，那不会有什么大的影响，宇文飞也没有在意。
但是高管的不满，那就不容忽视了。
蔡聪信拟定的那份股权激励名单，宇文飞看了，感觉没有任何问题。
蔡聪信还是对得起自己的信任的，名单拟定得已经是相对的公正公平了，虽然把胡晶晶、纪小雨的名字加上去，暗藏了讨好自己这个老板的意图，但那也很正常，或者说是应该的。
不过对于艾菲怎么想的，宇文飞就不知道了。
按理说，艾菲是可以抱怨一番的，因为脸谱网能做到现在这样成功，其中是有她的功劳的。
所以今天刚好大家都在，宇文飞就提出了那个问题，想了解一下艾菲的想法。
如果艾菲只是小小抱怨一下，那宇文飞也会理解，也会借机开导她一下，把蔡聪信的难处告诉她。
但如果艾菲耍“小聪明”，借着这个机会从背后插蔡聪信一刀，那宇文飞就要重新考虑她以后的发展了。
不过艾菲的回答，让宇文飞有点小意外，她不但没有任何抱怨，心态放得非常好，还主动帮蔡聪信解释起来。
这份胸襟，就比较难得了啊。
宇文飞很满意。
…………
晚
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