热门人物，对于海西特传媒的工作开展和特区形象的宣传，正是极为需要的。
经小包同意，阿绣正式在海西特传媒挂名担任策划顾问。小包说：女人就应该搞些蹦蹦跳跳的感情，为男人提供娱乐最好。
这话说得令阿绣不爽，被追倒在床上狠狠地拧了一下。
阿绣筹划在国庆节，全区建设达到阶段性成果之后，举办一次隆重的文化巡回演出，小包同意了。说：是该给工人们搞些文化娱乐的，到那时，心连心艺术巡回演出也该转到咱这边了吧？
阿绣似笑非笑的看着小包：你是不是想双儿她妈啦？
小包不敢搭茬，就问：下面的问题你调查得怎么样？人们对咱们的体制改革有什么意见？
阿绣说：有的人因为家庭原因，可能不愿在这边定居，想离开这里，问能不能辞职，身份属性问题怎样解决？
这个问题很快就摆到特委会桌上，在最后决定体改决议文件时，关于军转人员能不能主动辞职，辞职后的工作该怎样分配，特委会的十几个人就有不同意见。多数一方意见是，军人在任何时候都应该执行命令，安排在哪里，都应该无条件接受分配，不执行命令的话，按照违令处理。少数方的观点是，虽说海西特情况特殊，军转人员继续实行军队编制，实际上已经是公司管理模式了，在体制正式改革之后，那就是彻彻底底的民，不再适用部队条令。既然是民事行为，人家放弃特区优厚的福利待遇，提出辞职，是正常的行为。不应该设置障碍。
小包饶有兴致地听取大家争论。最后说：有一点事情，大家似乎忘记了！这个体制改革的时间，也就是特区转为公司管理模式的时间，是七月一号。在此之后，员工工资会有一个和国企工人工资相近的调整。但是，我以前说过，工人的工龄是从去年七月进入海西特时开始计算的，就是说，每个员工，在七月份发工资时，要补足上一年的工资的。按照这个原则，员工已经为海西特的发展做出了一年显著的贡献，他实际上已经是海西特的正式员工了，现在只是补办手续罢了。要求辞职，咱们当然要按照海西特员工的辞职员工处理。和军人身份已经没有关系了。
那该怎么做？见小包下了结论，反对方提出问题。
小包说：军转档案早已转在咱们这边，先给他办体改后的身份确认，然后结清一年来的工资，为了表示他对特区建设的表彰，多发给他两个月的工资，然后他自带档案，愿意去哪就去哪？
小包很生气，既然有这样一怕吃苦、二
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