小包在会上，前瞻性的分析当前国企日益显现的问题，以及后面即将发生的整改，分析国家将会推出哪些改革办法，如何安置大量失业工人将是国家和政府下一步面临的巨大难题。咱们的大面积招聘到此为止，广告舆论效应已经打了出去，很多在原单位混得不如意的技工会主动向海西特求职的。海西特的产品明年会大面积推向全国，效益也会再上一个新台阶。等明年的招聘工作，咱们就要有选择性的录用了，不能像现在这样，是个人就要。咱们就是要挑选高技术人才使用，现在咱们的基建项目太多，你们把人招了回来，以后随着机械化程度继续增高，普工数量可能还会裁撤，到那时，这些人如何安置？
小包的话，把会议室一百多人说得心惊肉跳，难道咱们国家的前途就这样多灾多难，刚从运动中脱离出来，这顺畅日子才过上十来年，又要出现这样的大范围变化？那些工人兄弟可不比农民朋友，农民在城里的工作失去了，还会有老家的土地支持，起码饿不着吧！这工人失业了，国家就要养着，不然将会出现多大的动荡啊！
如果真要像小包说的那样，国家将会背负怎样大的一个包袱啊！如何分流？如何解决他们的出路？会场上，每个人都不说话，出现一种沉闷的怪异气氛。
小包见大家心情压抑，笑着说：车到山前必有路，国有企业现有的弊端我已经说过了，已经到了非改不可的地步了，企业要新生，阵痛是必然的，是要有代价的。我们不要去考虑大人物思考的问题了，其实事情很好解决：那就是转移产业结构。
如何转移，我们来分析一下，东南部沿海城市改革开放多年，有了一定得经验和经济积累，西部和中部就显得薄弱一下，我们海西特率先提出西部大开发，就是走在别人前面。比如，一家大型国有企业现有职工十万人，第一批进厂的老职工就有四万多，这些人从建国初期进厂，马上就要到或者接近到退休年龄了，企业眼看就要生存不下去了，退休职工不能不管吧！这个包袱怎么办？老职工文化基础差，有很多的人看不懂新设备的铭牌，别提去上手操作了。这就需要接收大学生来，更新新鲜血液吧？这老的不走，新的一直增加，加上各种福利医疗等方面，什么样的企业经得住这样的负累？
咱们的企业也是一样，等这一两年，企业生产稳定下来，内部多余的劳动力，包括全区大的基建项目完成后，剩余的基建工人，也将会是一个很大的群体，怎样安排？咱们和那些国企也是有同样的难题。解决大量劳动力剩余现象的办法，我说其中一个
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