做的也很不错。”
等大家坐好后叶落开口说道：“第二个选择，就是回到华夏去招募工人。华夏讲究精耕细作，在农业种植上都很有经验，而且人工成本也比较低。”
“最后一个选择，就是招募纽芬兰本土工人。说句心里话，我并不想招募本地人，并不是我对这些人有什么样的偏见或是看法。上次招募的时候，他们都嫌弃劳动强度太大。”
斯嘉丽点了点头，上次招募工人的事情就是她负责的，本以为手拿把掐的事情，真正的操作起来，却是一个都没有招到。
很多人都想做轻松的工作，可是叶落这边现在是以养鱼、种菜、放牧为主啊，招募来那些人当大爷一样的供着么？
“虽然说我并不打算招募纽芬兰的工人，不过，多少还是需要招募一些。”
叶落又接着开口说道：“奇迹岛虽然是我的，可是这座岛所在的国家却是夏威夷，如果我我们以后渔场、农场和牧场里的工人都是外籍劳工，而没有纽芬兰本土的工人，不管是我不招还是他们不愿意干，都会引来很多人的反感。”
“所以我觉得可以聘用一些人，到时候看哪里需要人就让他们顶上去，薪水方面则会少一些，会比咱们牧场中将来招募的工人还要低，你们觉得怎么样？会不会引起什么别的影响？”
“我觉得应该没什么问题，我们的薪水标准制定只要符合劳动雇佣法就可以，这样就算是有些人心中有抵触也是没关系的。如果他们想赚高薪水，也可以调整工种，去负责种植和养护。”
林凯仔细想了一下后说道：“不过在保险方面，如果聘用以后相应的就会有一些支出，他们不同于外籍工人，这是硬性规定。除非你跟他们只签订临时聘用合同，那样就需要经常换人。”
林凯说到底是从大家族出来的人，也在自家的大酒店上过班，耳目濡染之下懂的肯定要比叶落多一些。
他这是从节约成本的考虑出发，才给出的意见，这很正常。
就像很多大型工厂一样，他们的工人来源区域都很复杂，本地工人的数量会很少。
因为这样能够更加方便的管理，所以自然不会有乱七八糟的事情。
只不过叶落这边跟正经的工厂还有些区别，他这里算是有些特殊的劳动密集型企业，而且劳动强度变化还很大。
“那你们觉得咱们这个招募比例怎么控制比较好？”叶落皱眉问道。
“我觉得你现在可以优先招募其他国籍的工人，从距离夏威
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