工作岗位调动的这么频繁？估计在新奥得罪人了吧？
新奥拢共也就五六年的历史。王经理却干了三年。也算是老臣子了。看起来在新奥白城影院担任主管，手里也管辖了三家影院。有点权限。可在如日中天的新奥里，各大部门不断有精英被提拔，升职。随着业务的不断扩展，已经出现了好几拨明星级员工。而王经理却被外派白城。说好听点是地头蛇，说难听点，就是发配边疆。难以在新奥有所建树。
一个如此有能力的中年人，却怀才不遇。被发配边疆。萧正端起饮料道：“来，王经理，我以饮料代酒，感谢你今天解围。”
“萧总言重了。这是我份内的事儿。”王经理双手举杯，微弓着腰与萧正碰杯。心中颇为动容。
喝了口饮料，萧正放下杯子道：“王经理以前跟着钱主任工作？”
“是——是的。”王经理心下一跳，有点忐忑。
他当初不止跟随钱主任工作，更是耿桑派系的。虽说说不上话，也不可能左右这些头头脑脑的想法。但他既然做HR工作，脑门上自然也贴上了固定标签。后来随着耿桑垮台，老林一骑绝尘，将新奥牢牢控制在手中。耿桑派系的员工们被革职的革职，被打压的打压。没几个有好果子吃。
当然。这些却不是老林亲手安排的。她也没那闲工夫。但既然耿桑垮了，被老林委以重任的部门领导们，又怎么会看好那些耿桑的老部下？就算真有本事，估摸着也不敢启用吧？更何况，这帮新任领导当初可是被耿桑压得死死的，憋了好几年的气呢。如今大权在握，还不得秋后算账？
王经理就是被秋后算账的那一批人。熬了三年，虽然工资一直稳稳的，没什么变动，职位级别也没什么明显变化，就是一直在调动岗位。而且越来越远离核心岗位，明显是被人打压了。
要知道，新奥这几年突飞猛进，俨然成为华夏的明星企业，更是年轻企业的领头羊。集团有了飞跃的进步，而自己却原地踏步。在某种程度上，这就是失败。而且是惨败。
看看跟随萧正的那批员工。甭管是沈涵两口子，又或者是海外部的那帮老臣子，其实按工龄来算，也不比王经理老资历。却一个个飞黄腾达，成了燕京总部的大红人。沈涵更是一跃成为副总级人物。权倾海外部。
跟他们一比，王经理近三年的工作境况就差太远了。简直一个天上第一个地狱。
想通此节，萧正笑了笑，说道：“钱主任那拨人犯了错，也有了应得的下场。但我们新奥还是以人才
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