秀人选的问题。
虽然大部分的人选是要靠实绩说话，但是程序是要走的。
会上，王爱军代表养殖场对各位锻炼的同志表示感谢，希望下面的一年里各位同志能一如既往的关心支持养殖场的建设。
大道理每个领导都会讲，后来王爱军就说，根据要求，对锻炼人员的考核表彰，几个硬的条件不符合，谁说话都没有用。
具体的考核请周大花给大家传达。
周大花于是就说：
考核分为基础部分、加分部分、同事评价和扣分部分，希望各位回去后，把对自己的评分和对同事的评分和实绩表填好，养殖场核实后将统一交到省公司，表彰谁到时候由省公司研究决定。
这件事让很多人的神经兴奋了起来，如果得到表彰，锻炼结束回到本单位一定会得到提拔重用！
丁三强得到这个消息后，让服务自己的办公室贾副主任给每个下来锻炼的人打个招呼，不要给黄非凡评优秀。
理由是黄非凡心机很深，他的成绩都是依靠打击同事来得到的，如前面的两个副部长都是因为黄非凡被开除和弄进去了！
职场没有秘密。
丁三强的做法被黄非凡知道了，面对张富贵“赶紧和丁三强联系的劝告”，他很不在乎地说：
“我的优秀要是没有了，丁三强是要承担责任的！”
“他能承担什么责任，一句话我不知道就推卸了！你这边如果不行，我到省公司给你打个招呼？”
现在张富贵和黄非凡关系再次很和谐！
黄非凡胸有成竹地说：
“张大哥，你放心，只要把你自己的优秀弄到手，我的优秀谁在背后捣乱，谁会想方设法的帮助我要回来！”
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