人才流失，是新兴的‘私’营公司最容易遇到的问题，你辛苦培养了员工出来，才说能独当一面了，得，人家跑了。
如果这人还是个头头脑脑，把持着一个方向的资源，那就更惨了，公司在这方面，连延续‘性’都不好保证了，短期内铁定是一团‘乱’麻，这事搁给谁谁会不苦恼？
“亏得公司里一直都储备了人才，”想到这里，楚云飞又苦笑一声，“看来，公司不搬家都不行了，在CBD里办公，不管怎么说，听起来大家会有点面子的，但愿，能减少点人才流失吧。”
“这好办，”刘宁冷笑一声，他也知道，离开这里的话，跟瑞沃集团沟通就会增加些麻烦了，“CBD里咱买房，两边都用，然后逐渐给童总腾房子，表现好的部‘门’，搬到那边。”
“到那时候，得在《内海晚报》上打大幅的招聘广告，”楚云飞长出口气，他其实一向不喜欢这么招摇的，“不单单是为了招人，也是为了卖‘弄’咱公司的实力。”
《内海晚报》的大幅广告，很是需要‘花’几个钱的，一般小点的公司，基本上都不会选择这个招工途径的。
“嗯，就当顺便为公司做广告了，打响企业品牌吧，”刘宁苦笑。
“那时候，咱们……”楚云飞沉‘吟’半天，“是不是真的就可以把工资大幅提一下？”
“人心没尽，”刘宁冷笑着摇摇头，“除非咱们学国企，给他们铁饭碗端。”
“好，铁饭碗就铁饭碗，”听到这话，楚云飞灵机一动，“公司行文，以后参照国企标准，绝对不主动开除员工，而且工资也可升可降。”
“绝不主动开除员工？”刘宁沉‘吟’半天，点点头，“不错，这主意不错，屡教不改的那些，咱只要降工资就好了，降到一定程度，他们自己不走都没脸呆下去了，嗯，这么一来，确实能增强员工的归属感。”
他很快就反应了过来，参照国企标准，国企标准是什么？国企照样会开除员工，但是没达到国企开除标准的，咱恒远也不开除就完了，公司还是不会太被动的。
反正，从名义上讲，“永不开除员工”这个口号听起来，真的很不错，起码，员工们不会因为身在‘私’营公司而产生朝不保夕的念头。
“办法好是好，可这么一来……”楚云飞的眉头拧到了一起，“主观能动‘性’怕是更糟糕了，责任心呐，责任心……”
我总不能每个人都开出一万的月薪吧？年轻的老板真的有点郁闷了：为什么我做
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