叶的管理方案，管理方案中重点又在薪酬。
按照柳叶的薪酬新规定，他的论文没法算进薪酬一部分，他的薪酬要减少之前薪酬的三分之一。
其次是临床治愈率进入薪酬，他从未治愈过癌症患者，他的薪酬减少近三分之一。
减少的两项薪酬加在一起，他的薪酬将近减少三分二。
他是世界最著名的癌症医生，他的薪酬一直遥遥领先其他医生，现在薪酬与一般医生扯平，他的心理怎么可能平衡。
关键还在于，柳叶太年轻，十九岁，要多嫩有多嫩，就一个小迷妹，只有护理专科文凭，做肿瘤科主任他不服气。
肿瘤科医院的老博士都是做学问的，他们自然有自己的想法。
他们对柳叶的薪酬方案很不是滋味，对柳叶也十分轻看。
整个方案这里提到“治疗痊愈临床癌症患者”、那里也提到“治疗痊愈临床癌症患者”，偏偏他们没法“治疗痊愈临床癌症患者”。
“治疗痊愈临床癌症患者”这样的字眼对他们来说，十分的剌眼。
威廉查理斯博士提出罢医，老、中博士奋斗这么多年，写了辣么多的论文，做不成肿瘤科的主任、副主任、医疗组组长也就算了，连薪酬也受影响。
当威廉查理斯提出罢医、罢护时，老、中博士全部响应。
受其影响，绝大部分护士也跟着响应。
“振臂一呼，响应者众，原来领导这么好当啊。”威廉查理斯感觉飘飘然起来。
还没有罢医、罢护，威廉查理斯似乎已经品尝到胜利者的滋味。
早知道大家这么拥护自己，他有意挑头闹事，把肿瘤科主任、医院院长拉下马，他早做肿瘤科主任、医院院长了。
有了这样的想法，威廉查理斯罢医、罢护就不仅仅是薪酬了，他要把柳叶拉下马，他要做肿瘤科主任。
于是乎，他提出响亮口号。
“英国博士攻克癌症！英国博士管理肿瘤科！”
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