娘管着便是。”
沈妈妈便叹气道：“我是能替她管，可是。我能管多久？姑娘总要嫁人的，到时候又怎么着？”
许娘子便笑道：“所以我说呢。只要叫能够一直跟着姑娘的人帮着姑娘管，便也成了。我的意思是，姑娘名下的铺子田庄，总是由管事们理着的。便在这里头挑两个上来做了领头儿的总管事，而后再从姑娘身边挑两个丫鬟嫁过去。如此一来，那两个总管事既是姑娘亲提上来的，必定感激，定会好好办差。而那几个管事娘子，身契皆捏在姑娘手上，亦不敢不尽心。往后一应账目便叫管事娘子先对好了，再报予姑娘。这般一来，那账也不多，姑娘也看得过来，便是你帮着照看，也比以往要省心些。”
若是傅珺在此，听了许娘子的主意定会击节赞叹。这就是现代企业提拔主管ceo啊。这种金字塔式的管理模式，由许娘子这样一个古代女子提出来，着实叫人惊叹。
沈妈妈亦深觉此策大妙，越想越觉得这其中的好处难以言说，便将事情报予了傅珺，并建议设立的两个总管事，一个管理田产，另一个管理铺子，还提议与两个总管事也需签上身契。
傅珺原本便对理财一事十分头痛，而今听说了许娘子提出来的法子，只觉得眼前一片光明。不过沈妈妈说到签身契时，傅珺却觉得，那真有本事且有志气的人，只怕未必便愿意当奴才。因为本朝规定，凡为奴者，三代以降不得参加科举，这是个不小的阻碍，很可能会流失掉真正的人才。
为了给自己减负，更为了在今后的岁月中少看几本账本，傅珺打起全副精神，拼命回忆前世那些大企业的经营策略，将自己能记得的经营管理方面的知识东拼西凑了一番，整合出了一套“理事会制度”。
所谓理事会制度，便是在两个总管事之下，设立十二个理事席位，田庄与商铺各占一半。这些理事皆享有投票权，凡在一定限额之上的银两出入，皆需提交企划书，送交理事会商讨决议，只有取得半数以上票数通过的企划，才能进入财务流程。
此外，傅珺还建立了一套财务审核制度的雏形。管事支用银两需提交申请，申请中不仅要说明事由，若是购买材料等物，还需列出至少三家以上供货方价格的对比表，以便核查。总管事确认申请有效后签字，再交“财务部”进行审核，最后由“财务总账”签字，方能支用现银。此外，对于一些招待费之类的报销事宜，也有相应的制度审核制约。
总之，傅珺是希望通过这些现代管理制度，最大程度地留住有才有志之人
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