斯敦航天城，平均年龄是47.2岁。
这还是航天部从本土，调派了很多年轻员工过来补充的结果，如果只计算前NASA的员工，平均年龄更是高达56.5岁。
虽然老人经验丰富，但这是探索宇宙，不是航天学院，需要的员工，是年轻活力的新生代。
平均年龄56.5岁，都差不多可以集体退休了，这个年龄怎么可能当主力军。
因此休斯敦航天城、佛罗里达航天城，现在只能承担一些小火箭的发射任务，然后就是当航天学院、航天博物馆。
今年63岁的霍金斯教授，已经在NASA工作了31年，看着窗外的发射塔，尽管经过升级改造，但他明白休斯敦航天城的困境，这里太暮气沉沉了。
“霍金斯，下班！要不要去喝一杯？”老同事马丁一边走，一边笑着问道。
夕阳的阳光，斜映在霍金斯的脸庞上，他笑着摇摇头：“不了，我接到了一个任务，需要整理一份关于金星9号的资料。”
“金星9号？那个老古董有什么问题？”马丁不解的问道。
霍金斯脸色复杂的解释道：“联邦派去金星的飞船，最近正在清理金星轨道上的废弃航天器，航天部觉得这些废弃航天器，有一定的纪念价值，打算运回蓝星。”
“原来如此！这倒是一个非常棒的主意。”马丁眼神一亮。
“确实，毕竟前锋级回来蓝星，也是空载状态，顺路运几十吨的废弃航天器，那是绰绰有余的事情。”
俩人一边说一边向员工餐厅走去。
来到餐厅的时候，他们又遇到了不少老朋友，餐厅中人群，基本可以分为三个群体。
NASA的老员工，不是满头白发，就是秃头，或者老态龙钟。
本土过来的员工，年轻活力又自信满满。
还有从美洲区招聘的实习员工，要么嬉皮笑脸，或者脸色带着对本土员工的羡慕憧憬。
三个群体，代表着三个不同时代，又体现了时代的变化。
现在很多NASA的老员工，其实已经处于半退休状态，从事的工作，也是带新人、把控质量、教书之类。
真正的一线研发工作，都是年轻人在主导。
将比如这一次，航天部打算在各地修建一批航天博物馆，将各种回收回来的废弃航天器，安置在这些博物馆之中。
这项工作，就由这些老员工们负责。
日后他们退休了，也可能会
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