当主播的时候，也经常会做一些智力测试。
所以在拿到测试题的第一时刻，她就发现里面有很多题目，完完全全就是从网上照搬的。
而且很多还都是大众化的智力题。
当然，也偶尔会出现一些很是奇怪的、完全称得上是莫名其妙的问题。
这样的测试，她起初也想不通意义何在。
直到，当她做到第73题时，她娇躯一颤，全身香汗淋漓。
突然想通了。
“你是一个全球知名的大公司老板，求职者无数，每天有千万份简历。你该怎么做才能从中挑选出合适的人才?”
她的第一个反应就是四个字。
大浪淘沙。
先把‘千万’这个数字，减少到‘千百’以后，再说挑选的事情。
蒋子菲看了几个选项，脸色逐渐变得难看，选项里的几个答案都很普通。
学历、经验、面试等等方式来淘汰。
可是，蒋子菲却想到了一个问题：这样挑选出来的人，真的是题目所说的‘合适’的人才吗？
可选项就这些，该怎么选？
她意识到了，这并不是一个简单的测试，而是一个淘汰。
前面那几道莫名其妙的题目，也不是测试，而是单纯的暗示。
每一题都是一次暗示。
或者说是……
陷阱？
她连忙从头开始看题，重新审视了那几道奇怪的题目。
这一次，她越发肯定了自己的想法。
但看出来又如何呢？该怎么选择？
她感觉到了自己的脑袋一片浆糊。
她感觉到了迷茫。
测试最开始老师就说过了，只有测试90分以上的才算合格。
分数越高，当然代表智商越高。
如果这些题空着，那不就扣分了吗？
不就平庸了吗？
瞎蒙也该填上才对。
等等……
扣分？
这只是一个海选，要这么高的分数干嘛？
想到这里，她出了一身冷汗。
连忙把之前那几道奇怪题目的答案统统擦掉。
又从头到尾数了一遍。
100道题，这种奇怪的题目刚好10道。
也就是说，其他的90道平平无奇的简单测试题，必须全对！
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