进度，经理更头痛，他只要在公司出现，其他部门的人就追着找他要东西，催着他赶紧把活赶出来。
每个月的例行主管会议，经理在会上已经连续两次被批评，以前他可从来没有接受过批评，那都是表扬的时候居多，偶尔还能拿到奖励。
经理开完全回到办公室，又给下面的人开会，中心思想就是希望大家能同心共苦，一起共度难关，一定要坚持下去。
经理在上面喊口号讲鸡汤，白霜在下面撇嘴，她的表情和心同步一致，明白的让大家知道她反对。
经理给她一个警告的眼神，她自己不满不服可以，别带坏其他人。
白霜嗤笑一声，不用她带坏，坐着的几个人没有心思干活，区别只是有些人把不满深深的藏在心里，比如王连。
王连的不满比白霜还多，她确实是藏在心里没有让其他人知道，但是她已经在偷偷的联系新工作，等工作的到再和经理提离职的事。
整个部门唯一没有动静的只有张姐，她年纪大了不好找工作，对现在的工作变化也很不喜欢，但为了每个月的房贷，她连辞职的念头都不敢有。
白霜以为她辞职的事走在前面，结果王连的行动力比她强，从提出离职到正式走人，不过一个星期多一点。
她和新东家谈完才正式和经理摊牌，经理是意外和不解，他对王连可真不错，以前加工资可都是把她排第一位，结果连她都要提出走，这让他还怎么带队伍。
王连很遗憾的和经理说对不起，嘴里道歉的话说得再好听都掩盖不了她要走的事实，任经理如何苦口婆心的劝说，她都坚持要走。
她和白霜的情况还不同，她更了解经理，从经理的弱点下手，说不让她走，对大家都不好。
经理想着王连知道一些其他人不知道的情况，心虚的他接受现实，忍痛在辞职书上签字，并且不顾还没有招到人，早早把王连送走。
整个部门不算林笑笑都走了两个人，但是招了很长一段时间的人，结果才来一个新人上班。新来的同事和以前的宋小美有得一拼，俩人做事都不行，偏偏在别的地方会来事，现在这个油嘴滑舌更会拍马屁。
哪怕是白霜都觉得团队里有这样一个人不是坏事，但是前提是他能帮大家分担一部分工作，否则在堆积如山的工作面前，这样的人还是送给别的部门去，他们部门无福消受。
白霜看一眼新人做事，在王连离开那一天就堆积起的怒火终于不点自燃。她把各种资料和文件堆在经理的
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