机械厂的问题不仅仅是厂长无能，更是从上到下的沉疴宿疾。
其实赵振邦也想了别的法子搞技术革新，精简机构，却推行不下去。
外援少且弱，内部阻力却很大。上下不同心。
技术革新要投入，可是已经入不敷出。
容易裁撤的人员基本上裁撤完了。
剩下的都是各种关系户和骨干。
如果再缩减工人工资，更没人干活了。
他意识到如果不能让管理层和所有职工一起转变思想，是没有办法把转制做好的。
要想让他们转变思想，就得激发他们的内驱力。
赵振邦：“程时同志是怎么那么快就看穿我的。”
程时：“之前我也跟你讲过不可能直接技术整体转让的。而且你心里也很清楚，就算我肯，机械厂现在也付不起这个成本。如果你只是想送人来培训，直接送人来就好了。不必搞这么大阵仗。我猜，你大张旗鼓的通过市领导来跟我说，是为了让全机械厂的人都关注这件事。”
所以他就配合赵振邦一个唱红脸一个唱白脸，让这些人不由自主跟着走。
赵振邦轻叹：“程时同志果然聪明。这一次以后，机械厂的技术革新，应该能推行得更顺利。”
跟聪明人打交道就是省力很多。
他给程时又倒了一杯茶说：“我下一步打算裁撤一些机构和人员，想开设新的第三产业来承接一部分四十岁左右，能力欠缺，不愿意南下闯荡下岗职工。”
石市的各大国有企业，去年开始陆陆续续下岗了一批职工。
虽然政府和厂里尽力安排，可还是出现不少下岗工人因为生活窘迫的不得不去菜市场捡烂菜叶子吃的情况。
他不希望自己一接手向东市机械厂，就不得不做这种“恶人”。
程时：“我的酒店，会所，度假区和别墅小区那边还需要很多工作人员，只要他们肯放下身段，温饱肯定不成问题。”
赵振邦：“可是有些人的能力.....”
程时：“我只能答应同等条件下优先录取机械厂的下岗工人。别的也没有办法承诺更多了。”
他们之所以会走到今天，当然有时代变迁的因素在里面。
但是长期像个巨婴一样心安理得吃大锅饭，没有努力发展个人能力，才是最大原因。
真正有能力的人很快就能从这种变革中振作起来，重新找到自己的位置。
他
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