刘鼎新是最兴奋的。
媳妇熬成婆，这个经理终于当得名正言顺了。
可惜范阳还不放权，熬了一晚上，亲自把公司的人事框架，和人员培训的内容给理了出来。
自己任总经理。
刘鼎新任副总经理。
下设一个总经理助理，总经理秘书，这个由霜霜一人兼任。
公司的三个元老，组成暂时的管理层。
公司规模还小，暂时不设部门。
财务，报关，清关文件等等，都由管理层兼任。
可惜没招到合格的会计。
下面的20人，加上李文均，还有刘鼎新挖过来的另外两个人，一共23人，除了两名前台接待，剩下的21人，先粗略的分成三个项目组，每组7个人，搞成综合性的职能部门。
每组设组长一名，由李文均，还有挖过来的两人担任。
每组设副组长一名，组员5名。
这个年代的外贸人才，还是很可贵的，没有什么科班出身，这个年代的大学生还非常宝贵，大学读出来了之后，进入机关都是管理层一类的角色。
根本看不起这种民营的外贸公司。
招聘过来的人，都是些草台班子。
只有两三个，在外贸公司有过任职的经验。
没有办法，四处挖人不现实的，时间又紧张，只有自己慢慢培养人才了。
第一天上班，大家磨合了一天，互相认识，分组讨论，第二天，就要进入为期三天的培训时间。
培训的主要内容，主要由刘鼎新和霜霜，还有李文均三个人负责。
要给新来的员工，普及外贸知识，介绍外贸公司的操作模式，讲解以后的工作方式。
刘鼎新热情高涨，顶着一副黑眼圈，已经熬了两三天了。
心想着自己终于能够扬眉吐气了。
结果第一天下班，范阳背着个双手，大摇大摆的过来了，逢人就递上一张小纸条。
一脸神秘的样子。
就连刘鼎新，霜霜，李文均三人，都没放过。
“搞什么呀？”
结果摊开一看，小纸条上面写着一行字“发散思维，推销：如何把梳子卖给和尚？”
刘鼎新嘴角抽了抽：“你要插手我的培训？”
范阳嘿嘿一笑：“我是总经理，培训的第一堂课，当然是我来主讲，你有意见？你水平有我高么？回去好好想想怎么把
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