“持股委员会将制定一套全新的、动态的虚拟股权分配方案。这套新方案，将明确岗位股、技能股、贡献股等等的计算规则，确保每一份激励，都和大家的实际贡献紧密挂钩。”
“股权还会跟着岗位和业绩进行动态调整，能上能下，避免固化，彻底杜绝坐享其成、功高自满的心理。”
“这套新的虚拟股权系统，它的分红来源，就是那30%实体股权所产生的全部股利。它将覆盖我们所有的管理层、业务骨干和优秀职工。”
一番话说完，所有人都明白了。
江振邦这是要进行一次彻底的利益格局重塑。
过去如何给什么样的员工分配虚拟股权，分配多少，都是经过党委会和董事会讨论的。
但这事儿，以后董事会和党委会就说了不算了，得由这个职工持股委员会评估分配，它才是未来兴科集团内部权力与利益分配的核心枢纽。
谁掌控了它，谁就掌控了所有人的钱袋子，也就掌控了这30%股权的投票权。
江振邦环视全场，语气有些迟疑：“目前呢，关于这个持股委员会的组织架构、具体章程，以及最重要的，管理委员会的理事会成员具体几个人，该由谁来兼任，我暂时还没有想好。”
“请大家集思广益，群策群力，都想一想，我们该怎么设计，才能最公平，也最有利于公司的长远发展。”
会议室里，瞬间陷入了一片沉思。
所有人都知道，真正考验政治智慧的时刻，到了！
69101561
学二提醒您：看完记得收藏【生存中文】 www.sc5235.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.sc5235.com，随时随地都可以畅阅无阻...