心里那个气呀，自己要办那么多事，需要新的部门和大量人员来做，自己不想辞去旧人，重招新人，本来是想给原来的那些人留个饭碗。没想到这些人根本不领情，还想赖在闲职上过舒服日子，简直是岂有此理。
李纯真想像明朝皇帝那样，把闹事的大臣集中起来打板子，让他们受点磨难，但是转念一想，自己确实也有一些考虑不周的地方，应该想个综合解决的办法。
于是，李纯和李吉甫、裴垍一起，对大臣们提出的意见逐个分析，拿出几个有针对性的解决措施，减少不必要的阻力。
首先，太府寺正卿崔右甫等人反映的意见也有其合理性，太府寺、光禄寺、将作监均有很多服务皇家的职能，虽然自己生活节俭，但是皇家的财物也要有专人管理，皇家膳食和赏赐事务也要有个明确的去处，应进一步厘清各部门的职能。
李纯决定把太府寺的职能进行拆分，设立太府司，归入枢密院，负责皇家的钱财物资的管理，属于国家的物资管理职能全部划入户部，光禄寺关于皇家膳食部分归入内侍监尚膳处，取消匠作监、少府监为皇家制作赏赐用品的职能，由内侍监负责采买。
其次，在各部全面推行五人政务会制度，既可以安置一部分人员，也可以限制官员权力。
各部除设正三品的尚书为主官外，设正四品的左右侍郎两人，其中左侍郎分管监察和人事工作，监督政务会的运行，右侍郎作为尚书的业务副手开展工作，再添从四品的少卿两人，协助尚书做一些比较重要的工作，相当于尚书助理。
各部设立政务会后，要坚决贯彻朝廷的各项旨意、完成朝廷下达的各项工作，对于日常内部事务和其他重要事项，均要经过政务会研究，落实集体领导制度。各部由于是朝廷的办事部门，政务会在设置上与各道略有不同，每个部增设了两个少卿，也让多余的官员有了安置的岗位。
再次，开展竞争上岗，三个新组建的部门除了已经确定的尚书，其他所有岗位开展竞争上岗，由中书省按照空缺岗位由高到低，分批选人。
由中书省和吏部拟出一个各个岗位的意向人选，从侍郎开始，首先让一些官职较高的参加选岗，愿意干能干就先定岗，不愿干不能干的就轮空，然后再是少卿，再次进行选岗，再推到郎中、员外郎还有其他低阶小官。
在竞争上岗中，朝臣优先，地方上有意愿有能力的官员也可以参与，反正就是给你机会，你不干别人上，朝中没人干，地方官员可以参与竞争。
李
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