不是游击队，不是散兵游勇，更不是那些依旧挣扎在生存线上的创业公司，我们不需要为了争取生存机会牺牲尊严，可为什么还总是有人为了那点业绩和私利去做一些突破底线原则的事情。”
“我们不是草台班子，截止昨天，公司员工已经超过了一万两千人，这其中女职工占了超过一半，她们支撑起了公司半边天，我实在想不明白，就在各位的眼皮底下，怎么会发生这种让人无法容忍的事情，这样的事情还有没有，你们是真不知道还是假不知道？”
“我一直在思考一个问题，企业需要什么样的管理人员，有人说，管理人员要学会对上负责，但现在我觉的，管理者首先要学会的是对下担当，一个对下不担当的人，怎么能做到对上负责，这样的人跟两面人有什么区别，这样的团队会有凝聚力吗？”
“就像顾总说的，一个人三观都不正，你还能指望他做什么好事，如果一个团队价值观出了问题，那我们的路还能走多远？小赢靠智，大胜靠德，如果人人为了一个几百万的单子都采取这种突破下限的手段，以后抖音科技会变成什么样，我简直不敢相像！”
“聂向荣就地开除没有问题，但管理层的处理太轻了，出了这种事，部门负责人只是扣半年的绩效奖远远不够，把那个销售部经理也开了，王丹扣半年绩效奖，这是第一次，也是最后一次，以后再发生这样的事，运营中心管理层集体写辞职报告！”
会开完了。
与会的管理层都还有点心惊肉跳的。
以往都觉的大老板没啥脾气。
今天竟然拍了桌子，所有人心里都不安稳。
暴脾气的人天天发脾气，大家习惯了也就习以为常了。
好脾气的人逼急了，偶尔发个火比暴脾气的人更让人提心吊胆。
晚上，江帆和老黄吃了个饭。
拼夕夕计划七月要敲钟，种的果子马上熟了，到了收获的时候。
江帆占的股权不少，除了天使轮，之后几轮资他都有参与，占的股权不算少，虽然时至今日，拼夕夕那点股权对江帆来说也只是蚊子腿，但蚊子再小那也是肉。
该上心还是要上心。
敲钟在即，老黄却很是头疼。
概因江帆吃的太多，利益分配没协调好，好多资方有意见。
如果没啥根脚，踢出去就完事了。
可问题就在这，江老板这两年虽然不声不响，可水却越来越深，连那些根子极深的资方也不愿意轻易开罪
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