接下来的几天，陈让继续按照自己的节奏工作。处理文件，参加会议，跟进项目，听取汇报。他表现得沉稳、高效，对部门内的事务把控越来越得心应手。赵鹏和孙莉被停职移交调查的影响逐渐显现，部门里那些曾经与刘明海小圈子走得过近、或者自身有些问题的人，变得更加小心翼翼，甚至有些人开始主动向陈让靠拢，汇报工作更加勤快，态度更加恭敬。
陈让对所有人的态度依然是一视同仁，公事公办。他既不刻意疏远谁，也不轻易接纳谁。他需要时间观察，也需要让时间来沉淀。他知道，真正有能力、有想法、值得信任的人，不是靠一时的讨好和表态就能分辨出来的。
赵长河那边，陈让主动去沟通了几次，主要是汇报瑞麟项目进展和部门近期工作。他刻意放低了姿态，将赵长河摆在“领导”的位置上，征询他的意见，尊重他的决定。虽然他知道很多决定最终还是要自己拿主意，但表面功夫要做足。赵长河似乎对陈让的“尊重”很受用，脸色好看了不少，也没再提赵鹏孙莉的事，只是偶尔会暗示陈让做事“要稳一点”、“多考虑大家的感受”。陈让点头应下，但并不真的放在心上。他知道，赵长河的“稳”和“考虑大家”，往往是和稀泥和妥协的代名词，这在现在这个需要破而后立的阶段，行不通。
瑞麟项目进展顺利。第一个线下体验模块“情绪释放实验室”开始内测，邀请了少量核心用户和媒体体验，反馈极好，在社交媒体上引发了一波小范围的讨论和期待。瑞麟品牌部对效果非常满意，追加了一部分传播预算。C家团队士气大振，周慕云也更有干劲。
一切似乎都在朝着好的方向发展。但陈让心里清楚，平静的水面下，暗流从未停止涌动。那份关于集团整合的征求意见稿，像一块悬在头顶的石头，随时可能落下。沈确那边持续的沉默，也让他有些捉摸不透。他不知道沈确在等待什么，或者在筹划什么更大的动作。
这天下午，陈让正在审阅一份新的媒介合作方案，内线电话响了。是赵长河。
“小陈，你现在有空吗？来我办公室一趟，有点事。”赵长河的声音听起来有些严肃，和平时那种温和的语调不太一样。
“好的赵总监，我马上来。”陈让放下电话，心里快速过了一遍最近的工作，没发现什么明显的纰漏。他起身，走向隔壁。
走进赵长河办公室，陈让发现里面除了赵长河，还坐着一个人——人事行政部的总监，姓李，一个四十多岁、身材微胖、总是笑眯眯但眼神精明的女人
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